Angajatorii vor fi penalizați pentru nerespectarea principiului egalității de remunerare

În cadrul modificărilor legislative menite să transpună directivele Uniunii Europene, angajatorii vor fi trași la răspundere pentru încălcarea normelor privind plata egală pentru muncă egală sau muncă de valoare egală, informează logos-pres.md.

Secretarul de stat al Ministerului Muncii și Protecției Sociale, Mihai-Gabriel Ciobanu, a declarat că proiectul de lege corespunzător este deja pregătit sub formă de draft cu sprijinul experților UE și trece prin etapa de consultări cu reprezentanții mediului de afaceri, societății civile și partenerilor sociali. Se așteaptă ca documentul să fie înaintat Parlamentului până în noiembrie anul curent. Codului muncii și Codului contravențional vor fi modificate.

Potrivit lui Ciobanu, legislația în vigoare este în mare parte deja aliniată la normele europene, însă rămân nerezolvate aspecte privind introducerea sancțiunilor pentru nerespectarea acestora, precum și dezvoltarea mecanismelor de determinare a „muncii de valoare egală”.

„În 2025 au avut loc deja consultări. Cel puțin marile companii au declarat că diferența lor salarială nu depășește 5%. Ele spun că dispun de software pentru gestionarea resurselor umane, care calculează foarte ușor diferențele salariale. Totuși, în general, în Republica Moldova încă lipsesc mecanismele pentru calcularea valorii muncii”, a spus Ciobanu în cadrul audierilor din Parlament.

În cadrul reformei sunt analizate diverse abordări aplicate în țările UE, inclusiv modelul spaniol cu stabilirea colectivă a criteriilor și sistemul elvețian bazat pe analiza economică regresivă. În prezent, Moldova se bazează pe expertiza Organizației Internaționale a Muncii, care dezvoltă metodologia de analiză a funcțiilor pentru a sprijini angajatorii.

Un alt proiect de modificare a Codului muncii prevede garanții suplimentare pentru femeile însărcinate. Printre acestea se numără norma conform căreia timpul petrecut la consultațiile medicale în timpul sarcinii va fi considerat timp de muncă.

Proiectul de lege a trecut deja prin consultări în țară și în următoarele două săptămâni va fi înaintat Comisiei Europene. Pachetul de reforme va fi discutat pe 22 aprilie pe platforma Comisiei pentru negocieri colective.