Moldova introduce noi reguli pentru angajații cu responsabilități familiale

Pentru a asigura aplicarea acestora, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a elaborat două ghiduri – pentru angajați și angajatori, relatează logos-press.md

În vara acestui an, în Codul muncii a fost introdus conceptul de „angajat cu responsabilități familiale” și norme care le stabilesc drepturile. Este vorba despre persoane responsabile de îngrijirea copiilor sau a altor membri ai familiei care au nevoie de îngrijire sau sprijin. Drepturile lor sunt prevăzute în Ghidul pentru părinți, unde sunt explicate sub formă de răspunsuri la întrebări, fiind stabilită și procedura de înregistrare a acestora cu acest statut. 

Cel de-al doilea ghid descrie măsurile de sprijin pentru familii și părinți la locul de muncă. Se subliniază că firmele care îi ajută pe părinți să rămână în cadrul întreprinderii sau să revină la activitatea profesională, păstrând angajații și competențele acestora, reduc cheltuielile pentru recrutarea personalului. 

Prevederile au intrat în vigoare deoarece Moldova a ratificat Convenția Organizației Internaționale a Muncii privind egalitatea de șanse pentru bărbați și femei angajați, precum și pentru angajații cu responsabilități familiale. Prevederile acesteia se aplică tuturor ramurilor și categoriilor de angajați. 

Un articol separat prevede că, în funcție de posibilitățile țării, trebuie adoptate măsuri care să le permită acestor angajați să rămână activi pe piața muncii.