Salariul minim în Moldova ar putea fi majorat la 7.000 de lei: Sindicatele cer mai mult

În opinia lor, veniturile actuale ale angajaților nu asigură un nivel de trai decent.

Negocierile privind cuantumul salariului minim pentru anul viitor nu decurg ușor, susține vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), Sergiu Sainciuc. Potrivit acestuia, Ministerul Finanțelor este deocamdată pregătit să accepte doar o majorare de la 6 300 la 7 000 de lei, adică cu aproximativ 11%, scrie bani.md.

„Săptămâna trecută am avut consultări ale grupului de lucru privind salariul minim. Ministerul Finanțelor a comunicat că poate accepta doar 7 000 de lei. Noi, din partea sindicatelor, considerăm că este foarte puțin pentru a asigura un trai decent persoanelor care lucrează pe salariul minim, precum și pentru reproducerea forței de muncă”, a declarat Sainciuc.

Potrivit reprezentantului sindical, situația este complicată de faptul că sindicatele și angajatorii au convenit deja asupra unui salariu minim de 7.600 de lei pentru sectorul real al economiei. În opinia sa, această sumă ar permite luarea în calcul a principalilor indicatori sociali, inclusiv pragul național al sărăciei și minimul de existență. El consideră insuficienți cei 7.000 de lei propuși de Ministerul Finanțelor.

Sainciuc susține, de asemenea, că o majorare mai substanțială nu ar necesita cheltuieli suplimentare semnificative din buget. Potrivit calculelor sale, aducerea salariilor minime din sectorul bugetar la 7.000 de lei ar costa aproximativ 200 de milioane de lei. Luând în considerare returnarea unei părți din mijloace prin impozite și contribuții, cheltuielile nete ale bugetului ar constitui circa 120 de milioane de lei.

„Considerăm că salariul minim ar trebui majorat cu cel puțin 15% — până la cel puțin 7.300 de lei. Și acestea nu ar fi cheltuieli chiar atât de mari”, a menționat vicepreședintele CNSM.

El a numit decalajul mare dintre salariile minime și cele medii o altă problemă. În prezent, salariul minim constituie doar 39–40% din salariul mediu, în timp ce Directiva Europeană privind salariile minime adecvate prevede un reper de 50% din salariul mediu brut.

În comparație cu alte țări europene, Moldova rămâne, de asemenea, printre statele cu cele mai mici salarii. Potrivit lui Sainciuc, țările candidate la aderarea la UE, inclusiv Serbia, Macedonia de Nord, Muntenegru și Turcia, au stabilit deja un salariu minim mai mare.

„Doar Ucraina este sub noi. În același timp, și salariul mediu de la noi este cel mai mic», a avertizat reprezentantul sindical.

Sainciuc a atras atenția și asupra întârzierilor în aprobarea salariului minim. În opinia sa, decizia trebuie luată cel târziu în septembrie, pentru ca angajatorii și instituțiile de stat să poată planifica din timp cheltuielile pentru anul următor. Totuși, anul trecut hotărârea respectivă a fost aprobată abia la 1 decembrie, iar în acest an consultările continuă încă.

Reprezentantul sindical recunoaște că posibilitățile de majorare a salariilor sunt limitate de ritmul redus de creștere economică. Potrivit datelor prezentate de el, în primul semestru economia a crescut cu doar 0,4%, iar la sfârșitul anului este așteptată o creștere de aproximativ 1%. Chiar și accelerarea prognozată până la 3–3,5% în anii următori, în opinia sa, nu va permite reducerea rapidă a decalajului salarial față de alte țări europene.

Astfel, sindicatele insistă asupra unui salariu minim de cel puțin 7 300 de lei în 2027, în timp ce propunerea Ministerului Finanțelor rămâne la nivelul de 7 000 de lei. Diferența de 300 de lei, consideră reprezentanții angajaților, are importanță pentru persoanele cu cele mai mici venituri și pentru apropierea treptată a Moldovei de standardele europene de remunerare a muncii.