O femeie a obținut despăgubiri pentru concedierea survenită după un corporativ

Tribunalul i-a dat câștig de cauză și i-a acordat dreptul la despăgubiri, transmite mentoday.ru.

La prima vedere, nimic special — astfel de cazuri se întâmplă frecvent, însă acesta este unul aparte. Shannon a susținut în fața instanței că are ADHD, iar această afecțiune a fost, de fapt, motivul concedierii sale.

Ce este interesant, povestea, la prima vedere, pare puțin legată de ADHD. Femeia își făcea treaba cu succes, a lucrat ca top-manager în Slack și înțelegea subtilitățile afacerii, ceea ce, în principiu, este dificil de împăcat cu dificultățile de concentrare, atenție și rigurozitate asociate ADHD.

Se pare că Shannon posedă toate aceste calități, în ciuda ADHD, după cum indică funcția sa înaltă. Atunci apare întrebarea: care a fost cu adevărat motivul concedierii? Răspunsul: o ieșire mai puțin fericită la saună.

Femeia, împreună cu echipa de specialiști a companiei (inclusiv CEO-ul), a mers într-un team-building în Austria. Relaxarea a inclus consum de alcool, ceea ce a declanșat incidentul ce a dus la concediere. Shannon a consumat prea mult, s-a emoționat, vorbea neclar și nu a reușit să ajungă în cameră — a adormit chiar în saună.

A doua zi, superiorii i-au cerut un comportament mai moderat. Top-managementul a fost șocat de reacția ei la alcool, iar curând a urmat decizia de concediere.

Shannon Burns a fost revoltată de nedreptatea evidentă. Ea a precizat că nu era singură — alături de ea erau și bărbați care nu au fost concediați, ceea ce indică discriminare de gen. În plus, a dormit în saună pentru că uitase cheia camerei din cauza ADHD-ului. Concedierea pe acest motiv constituia discriminare medicală, ceea ce este clar ilegal.

Tribunalul nu a fost convins de argumentele privind discriminarea de gen, însă a considerat că comportamentul ciudat în saună a fost influențat de alcool și de ADHD. Prin urmare, concedierea nu poate fi considerată legală. Femeia merită despăgubiri, care vor fi plătite, deși suma exactă nu a fost stabilită.

Acum știți cum să reacționați dacă sunteți concediat după un team-building „foarte vesel”. comportamentul inadecvat poate fi atribuit efectului ciudat al alcoolului asupra psihicului. Desigur, înainte de asta, e bine să aveți și o afecțiune psihică cunoscută.