theme-icon
logo
logo
Menu icon
Point.md logo
Distribuie știrea
Copiază linkul
Link copiat
7 Ianuarie 2025, 16:00
7 748
Copiază linkul
Link copiat

Autoritățile Spaniei vor să reducă săptămâna de lucru la patru zile: Sectorul de afaceri este împotrivă

Guvernul Spaniei și cele mai mari două sindicate din țară au convenit să reducă săptămâna de lucru la patru zile și, în același timp, să lase salariile neschimbate. Acest lucru a fost comunicat de Reuters.

Autoritățile Spaniei vor să reducă săptămâna de lucru la patru zile: Sectorul de afaceri este împotrivă.
Autoritățile Spaniei vor să reducă săptămâna de lucru la patru zile: Sectorul de afaceri este împotrivă.

Inovația trebuie să fie încă aprobată de Parlament, dar se confruntă deja cu opoziția multor angajatori. Ministrul Muncii și Economiei Sociale, Yolanda Diaz, precum și liderii sindicali, au calificat modificările drept „istorice”. Numărul maxim de ore de lucru pe săptămână va fi redus de la 40 în prezent la 37,5, cu salarii neschimbate până la sfârșitul anului 2025, scrie focus.ua.

„Astăzi plătim o datorie față de lucrătorii din Spania, față de noile generații care înțeleg că timpul personal nu este un lux, ci un drept fundamental”, a declarat ministrul.

Reforma planificată va afecta aproximativ 12 milioane de lucrători. Orice ore suplimentare lucrate vor fi considerate ore suplimentare. Aplicarea obligațiilor de înregistrare a timpului de lucru va fi înăsprită, iar amenzile pentru întreprinderi vor fi majorate la 10.000 de euro pentru fiecare lucrător.

Reducerea săptămânii de lucru a stârnit proteste din partea CEOE, principala asociație patronală. Profesioniștii sunt împotriva introducerii legii și favorizează negocierea colectivă cu fiecare companie pentru a se adapta la nevoile specifice.

Ministrul Economiei, Carlos Cuerpo, a semnalat că punerea în aplicare a ideii ar putea fi amânată până în 2026 pentru a da timp întreprinderilor mici să își schimbe procesele de lucru.

El Pais citează exemplul companiei de tehnologie Hack a Boss, ai cărei directori au introdus o săptămână de lucru de patru zile. Potrivit lui Lola Cuquejo, șefa departamentului de resurse umane, compania crede în acest model și îl consideră eficient. În primul an a avut loc cea mai mare creștere din istoria companiei.

Echipele se întâlnesc lunea pentru a stabili în colaborare obiectivele pentru următoarele patru zile. Fiecare angajat își atribuie sarcinile pentru săptămână în funcție de preferințele sale.

„Dacă nu rezolvi lucrurile joi, trebuie să lucrezi vineri sau chiar în weekend. Acest lucru nu se întâmplă aproape niciodată, deoarece ne stabilim propriile obiective de îndeplinit în patru zile”, adaugă ea.

Acum ne puteți urmări și pe TelegramFacebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.

Sursă
Distribuie știrea
Copiază linkul
Link copiat