Germania testează săptămâna de lucru cu patru zile

Rezultatele au arătat că o săptămână de lucru mai scurtă îmbunătățește sănătatea fizică și mentală a angajaților, relatează rtvi.com.

Grupul 4 Day Week Global, cu sediul în Noua Zeelandă, a colaborat cu universitatea din Munster și cu firma de consultanță Intraprenör din Berlin pentru a realiza studiul. Experimentul a durat șase luni și a implicat 45 de companii ai căror angajați au lucrat mai puține ore, dar au fost plătiți integral.

Beneficiile au fost observate nu numai de angajați, ci și de angajatori: 70 % dintre aceștia au declarat că programul de patru zile a facilitat angajarea de personal. Aproximativ o duzină de participanți au furnizat informații financiare detaliate, indicând niveluri stabile ale veniturilor și profiturilor.

„Nu mai vreau să lucrez vinerea. Pur și simplu nu mai vreau. Vinerea a devenit efectiv o a treia zi liberă. Lucrezi doar dacă nu există altă opțiune”, a declarat Seren Fricke, co-fondator al Solidsense, o companie de gestionare a evenimentelor.

Oamenii de știință germani implicați în proiect au măsurat nivelurile de cortizol, hormonul stresului, folosind mostre de păr și au analizat, de asemenea, datele colectate cu ajutorul ceasurilor inteligente. Ei au constatat că angajații companiei au început să doarmă în medie cu 38 de minute mai mult pe săptămână și și-au sporit activitatea fizică.

Majoritatea participanților (73%) au declarat la sfârșitul experimentului că sunt pregătiți fie să treacă complet la un program de patru zile, fie să prelungească perioada de testare.

Cu toate acestea, nu toate companiile au supraviețuit experimentului: două dintre ele s-au retras la un moment dat, invocând dificultăți economice (nu neapărat legate de orele reduse) sau sprijinul scăzut al angajaților. Dintre companiile rămase, 20 la sută au decis să revină la programul de cinci zile.

„Încă nu cred că ar trebui să spunem că toate companiile din Germania au nevoie de o săptămână de lucru de patru zile”, a declarat conducătorul proiectului, Julia Backman de la Universitatea din Münster.

Cu toate acestea, a spus ea, o astfel de opțiune este posibilă pentru organizațiile care doresc să își sporească atractivitatea în ochii potențialilor angajați.

La producătorul de ferestre Eurolam, vestea revenirii la un program de cinci zile a fost primită cu o „tăcere șocată”, a declarat directorul general Henning Reeper. Acesta a spus că angajatul care a lucrat cel mai mult timp în producție a descris săptămâna de lucru de patru zile ca fiind cel mai bun lucru care i s-a întâmplat în carieră.