Autoritățile din Estonia vor să acorde angajatorilor dreptul de a testa salariații pentru starea de ebrietate

AKI și-a argumentat inițiativa legislativă prin faptul că, în prezent, verificarea stării de ebrietate la locul de muncă nu este reglementată. Din această cauză, angajatorii nu au o bază legală clară pentru efectuarea unor astfel de controale, iar activitatea în stare de ebrietate poate, în anumite cazuri, să prezinte riscuri serioase, transmite eurointegration.com.ua, cu referire la err.ee.

„Neclaritatea juridică pune atât angajatorii, cât și salariații într-o situație dificilă. Deși angajatorul este obligat să suspende din funcție un lucrător aflat în stare de ebrietate, lipsesc posibilități rezonabile de a verifica această stare”, a declarat directoarea AKI, Pille Lehis.

Ea a reamintit că o prevedere similară s-a dorit a fi inclusă în Legea privind igiena și securitatea muncii în anul 2022, însă Parlamentul a eliminat-o la a doua lectură, invocând o posibilă încălcare excesivă a drepturilor lucrătorilor.

Potrivit estimărilor AKI, este totuși posibil să se găsească o soluție echilibrată care să protejeze interesele ambelor părți.

Între timp, în Finlanda se utilizează tot mai frecvent în relațiile de muncă testele PEth, care detectează nivelul de fosfatidiletanol din sânge și pot indica consumul de alcool de către angajat chiar și în timpul liber, de exemplu în concediu, fapt care, în unele domenii, poate duce la sancțiuni din partea angajatorului.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.