Dormitul la locul de muncă i-a adus unui bărbat 48.000 de dolari

Cu toate acestea, instanța a decis că aceasta a fost singura încălcare a unui angajat harnic de-a lungul a 20 de ani, iar concedierea a fost considerată „un pas excesiv și nejustificat”, transmite focus.ua.

Un chinez pe nume Zhang a fost concediat de conducerea unei companii chimice din Taizhou, provincia Jiangsu, sud-estul Chinei, unde a lucrat timp de 20 de ani ca manager, după ce camerele de supraveghere l-au surprins dormind la birou, după o deplasare de afaceri a companiei care a durat până la miezul nopții în seara precedentă. Totuși, la final, bărbatul nu a rămas cu mâinile goale și a câștigat o compensație de 350.000 de yuani (48.000 de dolari), scrie South China Morning Post.

La două săptămâni după ce Zhang a fost surprins dormind, departamentul de resurse umane al companiei a publicat un raport, în care se spunea că managerul „a fost prins dormind la muncă din cauza oboselii”, document pe care Zhang l-a semnat.

Potrivit unei înregistrări a unei conversații pe WeChat, răspândită pe internet, un angajat al departamentului de resurse umane l-a întrebat: „Manager Zhang, cât timp ați dormit în acea zi?” iar Zhang a răspuns: „Aproape o oră sau cam atât”.

Ulterior, după consultarea cu sindicatul, compania i-a emis lui Zhang o notificare oficială de concediere, invocând încălcarea gravă a regulamentelor companiei.

„Tovarășul Zhang, ați intrat în companie în 2004 și ați semnat un contract de muncă pe termen nelimitat. Totuși, comportamentul dumneavoastră legat de somnul la locul de muncă reprezintă o încălcare gravă a politicii companiei privind toleranța zero față de disciplină. Prin urmare, cu aprobarea sindicatului, compania a decis să vă concedieze, punând astfel capăt tuturor relațiilor de muncă dintre dumneavoastră și companie”, se spunea în notificare.

Această formulare a cauzei concedierii l-a indignat serios pe bărbat, iar el a mers în instanță pentru a contesta decizia companiei.

După examinarea procesului, judecătorul a ajuns la concluzia că, deși angajatorii au dreptul să rezilieze contractele pentru încălcarea regulilor, astfel de concedieri trebuie să îndeplinească anumite condiții, inclusiv să cauzeze prejudicii semnificative.

Potrivit judecătorului de la Tribunalul Popular din Taizhou, Ju Qi, somnul la locul de muncă a fost prima încălcare a lui Zhang în două decenii și nu a adus niciun prejudiciu grav companiei. Performanțele sale remarcabile la locul de muncă, susținute de creșterea salariului, au avut, de asemenea, un impact asupra verdictului. În final, instanța a considerat concedierea drept „excesivă și nejustificată” și a obligat compania să plătească angajatului concediat o compensație substanțială.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.