Petrecerile corporative cu alcool, sub observație: O nouă lege a fost adoptată în Marea Britanie

Acum companiile trebuie să identifice în prealabil posibilele riscuri și să ia „măsuri rezonabile" pentru a le preveni. Dacă se va confirma că firma nu a luat măsurile necesare, aceasta poate fi obligată să plătească cu 25% mai mult decât suma oricărei compensații stabilite de tribunalul de muncă, transmite unian.net.

Potrivit datelor, până acum, angajatorii trebuiau să reacționeze corespunzător la hărțuirile sexuale, dar nu existau obligații privind prevenirea acestora.

Modificarea a intervenit după ce organismul de supraveghere a serviciilor financiare din City of London a raportat că, în ultimii trei ani, numărul cazurilor de infracțiuni non-financiare a crescut cu 72%. Statisticile au fost făcute publice după o serie de scandaluri de amploare, inclusiv acuzații de hărțuire sexuală aduse șefului fondului de hedging Crispin Ody.

Mai mult, potrivit jurnaliștilor, problema s-a dovedit a fi mai profundă: din septembrie, zeci de femei au raportat, de asemenea, hărțuiri din partea defunctului proprietar al unuia dintre cele mai mari departamente de magazine din lume, Harrods, miliardarul egiptean Mohamed Al-Fayed.

„Odată cu adoptarea noii legi, nu este suficient să existe (în companie) o politică de prevenire a hărțuirii sexuale și să se ofere formare. Există o cultură a flirtului inadecvat? Au existat plângeri anterioare privind hărțuirea sexuală?", a declarat partenerul în probleme de muncă de la Allen Overy Shearman Sterling LLP, Robbie Sinclair.

Avocații raportează că afacerile își schimbă deja recomandările, considerând anumite evenimente ca exemple de situații sociale cu risc ridicat. Este vorba, în special, despre petreceri corporative cu alcool și călătorii, în timpul cărora managerii și personalul junior se cazează la hoteluri.

Potrivit unui reprezentant al companiei Slaughter and May, Philip O'Malley, unele întreprinderi au început deja să folosească fise pe recipiente cu băuturi pentru a limita cantitatea de alcool consumată de angajați. El a menționat, totodată, că angajatorilor le este cel mai greu să controleze situațiile cu implicarea terților:

„Aici observăm introducerea codurilor de conduită pentru evenimente și stabilirea unei politici de toleranță zero, dacă cineva este în stare de ebrietate și se comportă inadecvat față de angajați."

Conform Bloomberg, noua lege „preventivă" privind protecția lucrătorilor a apărut pe baza recomandărilor unui raport parlamentar din 2018, conform căruia hărțuirea sexuală la locul de muncă este „răspândită și obișnuită". Proiectul de lege a fost aprobat anul trecut.

Autorii raportului au menționat ca exemplu cina caritabilă Presidents Club din Londra din 2018. Atunci, participanții la eveniment, inclusiv personalități cunoscute din afaceri, politică și finanțe, au fost serviți de hostess în ținute provocatoare și, se pretinde, au fost supuși hărțuirii și ofertelor indecente.

Una dintre măsurile care nu au fost incluse în noua lege a fost interzicerea acordurilor de confidențialitate, despre care s-a menționat într-o anchetă parlamentară separată din acest an. „Acordurile de confidențialitate îi privează pe victimele hărțuirii de posibilitatea de a se exprima atunci când sunt forțate să părăsească organizația, protejând în același timp făptuitorul și permițându-i să-și continue cariera", se arată în raportul publicat de Comitetul de Trezorerie.

Autoritatea de reglementare financiară a țării a comunicat vineri că 3% dintre plângerile privind hărțuirea sexuală s-au încheiat printr-un acord amiabil.