Au fost anunțate cele mai stresante profesii din Europa

Incertitudinea globală și pierderile de locuri de muncă pot face dificilă găsirea unui loc de muncă. În același timp, din cauza creșterii costului de trai, devine din ce în ce mai important ca oamenii să își întrețină un loc, chiar dacă uneori nivelul de stres este prea ridicat, relatează euronews.com.

Claims.co.uk, o companie care oferă asistență juridică celor care au suferit leziuni, inclusiv la locul de muncă, a întocmit un raport care prezintă cele mai stresante profesii din Regatul Unit.

Raportul a utilizat informații de la Autoritatea Executivă pentru Sănătate și Securitate (HSE) a Guvernului britanic.

Acesta conține date privind incidența depresiei, a stresului și a anxietății pe care respondenții le-au considerat ca fiind legate în principal de locul lor de muncă actual sau cel mai recent.

Conform informațiilor, ofițerii de poliție sunt cei mai stresați din Regatul Unit. Asistenții sociali, profesioniștii din domeniul asistenței sociale și al locuințelor se confruntă, de asemenea, cu un stres semnificativ la locul de muncă.

„Aproape unul din cincizeci dintre cei intervievați a declarat că munca are un impact negativ asupra sănătății lor mintale”, se arată în datele raportului.

Studiul, realizat de Lepaya în Țările de Jos, Belgia și Germania, arată că două treimi dintre europenii care lucrează sunt stresați.

Educația și asistența medicală s-au dovedit a fi domeniile în care angajații au fost cel mai probabil să semnaleze expunerea la stres.

Un reprezentant al Claims.co.uk notează că „ofițerii de poliție, asistenții sociali și profesioniștii din domeniul asistenței sociale și al locuințelor sunt expuși la niveluri mai ridicate de presiune în mediul de lucru”.

Factori precum orele lungi de lucru, responsabilitățile grele și funcțiile publice par să aibă un impact semnificativ asupra sănătății mintale a angajaților.

„Încurajarea pauzelor regulate, furnizarea de resurse pentru sănătatea mintală și încurajarea unei comunicări deschise pot ajuta angajații să își gestioneze mai eficient sănătatea mintală”, se arată în rapoarte.

Programul de lucru flexibil, atunci când este posibil, și accesul la programe de asistență socială pot avea, de asemenea, un impact asupra reducerii problemelor de sănătate mintală legate de muncă, au afirmat cercetătorii.

Lipsa echilibrului între viața profesională și cea privată

În unele cazuri, o cauză majoră a stresului la locul de muncă este faptul că granițele dintre viața profesională și cea personală devin din ce în ce mai neclare, inclusiv din cauza răspândirii muncii la distanță.

În multe cazuri, tipul de muncă și domeniul fac din ce în ce mai dificilă indisponibilitatea completă, cum ar fi în cazul serviciilor de urgență.

Todd Davison, MD al Purbeck Personal Guarantee Insurance, răspunzând la un sondaj YouGov, subliniază: „Pentru unii oameni, o întrerupere completă nu este o alegere. Acest lucru este valabil mai ales pentru întreprinderile mici cu care lucrăm. Dacă ești pasionat de munca ta, aceasta nu se va opri în fiecare seară la ora 17.00 sau odată cu începerea vacanței tale.”

Educația și asistența medicală sunt printre cele mai stresante domenii din Europa

Un studiu realizat de Lepaya a arătat că 56% dintre angajații olandezi sunt stresați, în timp ce în Belgia procentul a fost de 67%. De asemenea, aproximativ 70% dintre britanici au declarat că se simt presați la locul de muncă. În Germania, cifra este chiar mai mare, de 71%.

În Germania, cele mai stresante domenii de muncă au fost educația, industria auto, sănătatea, serviciile publice și finanțele. În Țările de Jos, sănătatea, educația și serviciile publice și, mai rar, serviciile de alimentație publică, informații și comunicații.

În Regatul Unit, pe lângă Poliție, asistență socială și locuințe, asistența medicală a fost identificată drept una dintre cele mai stresante profesii. Locurile de muncă din educație - în învățământul primar, secundar și superior - se află, de asemenea, pe listă.

Potrivit a 29% dintre olandezii intervievați de Lepaya, angajații înșiși sunt responsabili pentru eliminarea sau prevenirea nivelurilor ridicate de stres la locul de muncă. Acest punct de vedere este împărtășit de 47% dintre belgieni, precum și de 49% dintre britanici și 51% dintre locuitorii din Republica Federală Germania.

Aproximativ 57% dintre persoanele din Țările de Jos au declarat că ar dori mai mult sprijin din partea angajatorilor în gestionarea stresului la locul de muncă (57% în Germania, 67% în Belgia și 65% în Regatul Unit).

Sarah Albon, director executiv al HSE, scrie că „prevenirea sau gestionarea stresului la locul de muncă poate aduce beneficii semnificative angajaților, îmbunătățindu-le atitudinea față de muncă și sănătatea generală, dar este utilă și pentru angajatori, de exemplu în abordarea unor probleme precum creșterea productivității, reducerea absenteismului și a fluctuației personalului”.

Londra și Amsterdam sunt printre cele mai „epuizate” orașe din Europa

Potrivit unui raport realizat de Instant Offices, Londra se află în fruntea listei celor mai „epuizate” orașe din Europa. Instant Offices a calculat că 91% dintre lucrătorii din Marea Britanie au experimentat un stres „ridicat sau extrem” în ultimul an. Aproximativ 20% dintre angajați au trebuit să își ia liber de la serviciu din cauza efectelor stresului asupra sănătății mintale.

Studiul s-a bazat pe numărul de căutări pe Google pentru epuizarea emoțională, inclusiv epuizarea emoțională la locul de muncă.

În Londra, au existat 2.240 de căutări lunare pe Google pe teme legate de epuizarea emoțională. Amsterdam și Berlin s-au clasat pe locurile doi și trei, cu 520 și, respectiv, 420 de căutări pe lună.

Printre principalele motive pentru nivelurile ridicate de stres, care pot duce uneori la epuizare emoțională, se numără volumul mare de muncă, precum și creșterea numărului de sarcini neplătite. O contribuție în acest sens o au și orele suplimentare neplătite excesive, precum și sentimentul de izolare la locul de muncă.

Teama de siguranța locului de muncă și de concediere a fost, de asemenea, foarte stresantă. În unele cazuri, intimidarea și hărțuirea din partea colegilor au crescut semnificativ nivelul de stres mental.

Semnele de epuizare emoțională au inclus dificultăți de concentrare, pierderea motivației și reducerea mândriei față de munca lor. Alte semne au inclus oboseală, frustrare, dureri de cap inexplicabile, modificări ale apetitului sau ale obiceiurilor de somn.