Spania are nevoie de 700 de mii de constructori: Salariile ajung la 28 de mii de euro pe an

Potrivit datelor Confederației Naționale a Construcțiilor (CNC), în următorii ani țara va avea nevoie de circa 700 de mii de noi angajați, pentru a-i înlocui pe angajații care ies la pensie și a satisface cererea pentru proiecte de construcții. Salariile anuale brute încep de la aproximativ 20–23 de mii de euro și pot depăși 28 de mii de euro pentru muncitorii calificați cu experiență, informează libertatea.ro

Spania caută constructori

Criza de pe piața imobiliară a devenit un moment de cotitură pentru sectorul construcțiilor din Spania.

Pierderea masivă a locurilor de muncă a schimbat piața muncii și a îndepărtat generația tânără de un domeniu care timp de mulți ani a oferit numeroase oportunități profesionale, scrie El Español. Acum, pe fondul interesului crescând pentru construcția de locuințe, companiile se confruntă cu un obstacol serios — lipsa muncitorilor capabili să asigure volumul necesar de lucrări de construcții.

În prezent, în sectorul construcțiilor sunt înregistrate peste 1,4 milioane de persoane asigurate în sistemul de asigurări sociale. Totuși, deficitul de personal a devenit una dintre principalele probleme ale sectorului.

Potrivit datelor Confederației Naționale a Construcțiilor (CNC), în următorii ani Spania trebuie să atragă circa 700 de mii de angajați, pentru a-i înlocui pe angajații care ies la pensie și a satisface cererea preconizată pentru lucrări de construcții.

Această cifră nu înseamnă că un asemenea număr de locuri de muncă sunt deschise chiar acum. Este vorba despre necesarul estimat de noi angajați ținând cont de ieșirea la pensie a mii de angajați și de creșterea numărului de proiecte.

Aproape 68% dintre zidari au peste 45 de ani

Una dintre principalele cauze ale deficitului de personal este îmbătrânirea forței de muncă. Potrivit unui studiu al BBVA Research, în 2022, circa 68% dintre zidarii din Spania aveau peste 45 de ani. Datele mai recente, publicate în raportul din noiembrie 2025, arată că în 2024 ponderea lucrătorilor din această grupă de vârstă depășea 65%.

Situația este complicată de faptul că tinerii vin rareori în sectorul construcțiilor. Acest lucru îngreunează înlocuirea angajaților care se apropie de vârsta de pensionare. Una dintre cauzele deficitului este atractivitatea redusă a profesiilor din construcții pentru tineri.

Efortul fizic, lipsa programelor specializate de formare profesională și percepția tradițională asupra muncii pe șantier îi determină pe mulți tineri să caute alte oportunități. Deși afluxul de muncitori străini a contribuit parțial la reducerea deficitului de personal, numărul lor nu este suficient, pentru a compensa plecarea angajaților cu experiență de pe piața muncii.

Ce salarii oferă companiile de construcții

Pentru a atrage noi angajați, companiile de construcții mizează inclusiv pe creșterea salariilor. Valoarea remunerației depinde de contractul colectiv în vigoare în provincia respectivă, de calificarea, experiența și responsabilitățile angajatului.

Salariul anual al unui constructor poate fi de circa 20–23 de mii de euro brut. Un zidar calificat de primă categorie cu experiență și sporurile corespunzătoare poate câștiga peste 28 de mii de euro pe an.

Pentru specialiștii cu calificări suplimentare și angajații care ocupă funcții cu responsabilitate sporită, remunerația anuală poate depăși 30 de mii de euro. Aceste sume sunt orientative și nu sunt garantate pentru toate locurile de muncă din sector.

Totuși, creșterea salariilor nu este suficientă pentru a rezolva problema deficitului de personal. Sectorul construcțiilor caută și alte modalități de a atrage noi angajați.

Construcțiile industrializate și atragerea femeilor — printre soluțiile analizate

Printre direcțiile pe care le analizează sectorul se numără dezvoltarea construcțiilor industrializate și creșterea numărului de femei pe piața muncii.

Construcțiile industrializate presupun fabricarea unor elemente separate în spații special amenajate, urmată de asamblarea acestora pe șantier. O asemenea abordare poate schimba organizarea muncii și atrage persoane interesate de sarcini mai tehnice sau de procese de producție în condiții controlate.

Totodată, crește numărul femeilor care lucrează în construcții.

În 2025, în sectorul a fost înregistrat un nivel record: 166 833 de femei înregistrate în sistemul de asigurări sociale. Acestea reprezentau 11,5% din numărul total al lucrătorilor asigurați. Aceste date au fost publicate de Observatorul Industrial al Construcțiilor din cadrul Fundației pentru Formare Profesională în Sectorul Construcțiilor.

Comparativ cu anul 2024, numărul femeilor care lucrează în acest sector a crescut cu 6545 de persoane, sau cu 4,1%.

În pofida creșterii numărului de angajați și a încercărilor de a diversifica componența personalului, lipsa de personal rămâne o problemă structurală a sectorului construcțiilor din Spania.

Și Elveția se confruntă cu un deficit de forță de muncă în construcții: aici sunt deschise peste 20 de mii de locuri de muncă. Lipsa specialiștilor calificați, inclusiv a zidarilor și a șefilor de șantier, a devenit o problemă sistemică pe fondul creșterii continue a cererii pentru locuințe noi, infrastructură și lucrări de reparații.

Ca și în Spania, una dintre principalele cauze ale deficitului de personal în Elveția este reprezentată de schimbările demografice. Mulți constructori se apropie de vârsta de pensionare, iar tinerii preferă o carieră în domenii precum tehnologia, finanțele, ingineria sau industria farmaceutică, unde sunt oferite salarii mai mari și condiții fizice de muncă mai puțin grele.