Copiază linkulCompaniile europene încetinesc angajările
Companiile europene consideră tot mai rar angajarea drept o soluție separată de resurse umane. Companiile evaluează simultan necesitatea unor noi angajați, posibilitățile de automatizare și investițiile în inteligența artificială.
Despre acest lucru scrie RBC-Ucraina citând studiul Gremi Personal.
IA nu înlocuiește oamenii, ci schimbă abordarea recrutării
Potrivit centrului analitic Gremi Personal, digitalizarea și automatizarea devin parte a strategiei de resurse umane a companiilor europene. Aceasta nu înseamnă o renunțare masivă la angajați, dar schimbă logica creării noilor locuri de muncă.
"Atunci când iau decizia de a crea o nouă funcție, companiile evaluează tot mai des nu doar necesitatea operațională actuală, ci și posibilitățile de automatizare, de utilizare a instrumentelor digitale și competențele echipei. Dimpotrivă, crește valoarea calificărilor care permit activitatea eficientă într-un mediu în care tehnologiile susțin tot mai multe procese", a explicat vicepreședinta Gremi Personal.
Experții menționează că planificarea numărului de angajați devine parte a unei strategii mai ample de modernizare a afacerii.
Peste 70% dintre companii utilizează deja IA
Tendința este confirmată și de datele oficiale. Potrivit rezultatelor unui sondaj realizat în rândul a peste 5 mii de companii din zona euro, publicat de Banca Centrală Europeană în iunie 2026, peste 70% dintre întreprinderi utilizează deja inteligența artificială.
Totodată, doar 7% dintre companii o utilizează intensiv, adică au integrat tehnologiile într-o parte semnificativă a proceselor lor de afaceri.
Separat, Eurostat informează că, în 2025, 20% dintre întreprinderile din UE cu 10 sau mai mulți angajați utilizau tehnologii IA. Aceasta este cu 13,5% mai mult decât cu un an înainte, iar mai mult de jumătate dintre aceste companii sunt întreprinderi mari.
Industria se schimbă cel mai rapid
Gremi Personal constată cele mai mari schimbări în sectoarele industriale, care depind în special de exporturi și de costul resurselor energetice.
Potrivit analiștilor, tocmai întreprinderile industriale sunt primele care implementează activ robotica, automatizarea și soluțiile digitale pentru creșterea productivității.
De aceea, deciziile privind angajarea depind tot mai des nu doar de numărul de angajați, ci și de funcțiile care pot fi automatizate și de competențele de care echipa va avea nevoie în viitor.
Copiază linkul
