O britanică a câștigat în instanță 33.000 de dolari despăgubiri pentru că a fost concediată într-o zi de weekend

Invitația era intitulată simplu „întâlnire”, fără nicio explicație. În timpul apelului, managerul Ian White și un alt superior i-au spus că face parte dintre angajații care vor fi concediați. Femeii nu i s-a oferit ocazia să adreseze întrebări sau să conteste decizia, relatează gazeta.ru cu referire la telegraph.co.uk.

Tribunalul din Croydon (Sudul Londrei) a stabilit că modul în care a fost concediată a avut un impact negativ major asupra stării psihice a lui Joanne, care deja avea probleme de sănătate mintală. Judecătoarea Liz Ord a subliniat că termenul scurt de notificare și titlul vag al întâlnirii au pus-o într-o poziție dezavantajoasă.

Situația a fost agravată de faptul că, încă din ianuarie 2022, Neale ceruse să lucreze de acasă două zile pe săptămână din motive de sănătate, cerere refuzată de conducere. De asemenea, compania îi oferea doar două zile de concediu medical plătit pe an, conform contractului.

Tribunalul a calificat concedierea drept discriminatorie pe criterii de gen, întrucât decizia a fost legată de programul de muncă, iar statisticile arată că femeile lucrează mai des cu normă redusă decât bărbații. Instanța a decis că angajatorul a încălcat legislația muncii și trebuie să-i plătească fostei angajate 33.000 de dolari pentru prejudiciul moral și pierderea veniturilor.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.