Majoritatea angajaților Amazon ar fi dispuși să demisioneze dacă ar fi transferați la birou

Un sondaj recent efectuat în rândul a peste 2.500 de angajați ai Amazon pe site-ul anonim de evaluare a locurilor de muncă Blind a constatat că 73% dintre aceștia se gândesc să caute un nou loc de muncă. Acest lucru este relatat de incrussia.ru.

Acest lucru vine după o notă recentă din partea CEO-ului Andy Jassy care anunța o întoarcere la birou cu normă întreagă. Conversațiile pe Blind tind să fie critice la adresa angajatorilor.

În plus, 80% dintre profesioniștii Amazon intervievați au declarat că au cunoștință de colegi care se gândesc să caute un alt loc de muncă din cauza anunțului. Acești lucrători au scris, de asemenea, că anunțul politicii a afectat moralul și că schimbările pot afecta în mod disproporționat părinții și îngrijitorii care beneficiază de flexibilitate de la distanță și hibridă.

Un alt sondaj Glassdoor a constatat că 74% dintre angajații Amazon „regândesc” viitorul carierei lor, fie la această companie sau în altă parte.

Dar mulți angajați ai Amazon speră că managementul va reconsidera politica, care impune lucrătorilor corporativi să vină la birou cinci zile pe săptămână, în loc de trei, cum se întâmplă acum, începând din 2025.

Angajații Amazon sunt „categoric nemulțumiți” de schimbarea politicii, potrivit unui sondaj anonim creat de angajați, a raportat Fortune. Sondajul a fost distribuit pe canalele Slack ale companiei, inclusiv în grupul Remote Work Advocates, care are peste 30.000 de membri al căror sprijin pentru orele de lucru flexibile ar fi putut distorsiona rezultatele.

Creatorii sondajului au declarat că intenționează să rezume rezultatele sondajului și să le împărtășească cu Jassy și alți directori pentru a le oferi o imagine clară a impactului politicii asupra angajaților, inclusiv problemele identificate și soluțiile propuse.

În special, un grup de angajați ai Amazon a trimis o notă de îngrijorare conducerii în februarie 2023, când compania a anunțat o revenire la munca de trei zile pe săptămână, dar aceasta a fost respinsă.

În memoriul său care anunța noua zi de lucru de cinci zile, Jassy a declarat că societatea a observat îmbunătățiri în cadrul echipei ca urmare a revenirii la orele de lucru hibride.

„Am observat că membrilor echipei noastre le-a fost mai ușor să învețe, să modeleze, să practice și să consolideze cultura noastră; colaborarea, schimbul de idei și invenția au devenit mai ușoare și mai eficiente; învățarea și învățarea de la egal la egal au devenit mai fluide; iar echipele tind să fie mai bine conectate”, a scris el. - „Ultimele 15 luni de întoarcere la birou cel puțin trei zile pe săptămână ne-au întărit încrederea în beneficii.