Studiu: Angajații cu salarii mici sunt mai puțin predispuși să ceară o mărire de salariu

Rezultatele cercetării au fost publicate în Journal of Business Ethics (JBE), informează  gazeta.ru.

Aceste concluzii au fost trase de către cercetători în urma a patru experimente de laborator în cadrul a trei cercetări diferite. La acestea au participat voluntari recrutați prin Amazon Mechanical Turk, un site web specializat care permite angajatorilor să transmită o parte din sarcini unui număr larg de candidați. Acest mod de interacțiune ajută la obținerea de asistență calificată, fie pe termen scurt, fie permanent.

Cercetătorii au colectat date despre salariile participanților, dorința acestora de a avansa în carieră și motivația pentru a face acest lucru. Rezultatele au arătat că, atunci când angajații compară salariul lor cu cel al colegilor, cerințele lor pot crește sau scădea, în funcție de cât de aproape sunt de vârful clasamentului performanței.

Persoanele care ocupă poziții de lideri consideră că au dreptul la un salariu semnificativ mai mare și cer mai des o majorare. Angajații cu salarii mici, dimpotrivă, cer mai rar promovări și uneori chiar cred că nu le merită.

Cercetarea pune sub semnul întrebării presupunerea conform căreia o politică salarială transparentă ajută la realizarea unei justiții și la îmbunătățirea stării morale a angajaților. Potrivit cercetătorilor, angajații reacționează nu doar la cât câștigă colegii lor, ci și la cât de aproape sunt de a deveni cei mai buni.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.