Codul muncii va fi modificat în ceea ce privește concediul pentru îngrijirea copilului

O astfel de normă este prevăzută de proiectul de lege elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale în cadrul alinierii legislației naționale la normele Uniunii Europene, scrie logos-pres.md.

Potrivit proiectului, dacă unul dintre părinți nu își va utiliza cele două luni de concediu, familia va pierde această perioadă. Sunt prevăzute excepții pentru anumite situații, de exemplu, pentru familiile monoparentale, precum și pentru cazurile în care unul dintre părinți a decedat, are o dizabilitate severă sau lucrează în străinătate.

Proiectul de lege prevede, de asemenea, majorarea concediului paternal de la 15 zile calendaristice la 15 zile lucrătoare. În plus, angajații vor putea beneficia de până la cinci zile de concediu neplătit pe an pentru îngrijirea soțului sau soției, a copiilor ori a părinților.

O altă noutate este dreptul de a lipsi de la serviciu în cazul unor situații familiale de urgență. Un astfel de concediu va putea fi luat pentru cel mult o zi lucrătoare pentru fiecare caz, dar nu mai mult de trei zile pe an. Aceste zile nu vor fi scăzute din concediul anual plătit.

Noile reguli vor intra în vigoare după adoptarea proiectului de lege și publicarea oficială a acestuia.

În anul 2025, de concediu paternal au beneficiat peste 5 mii de bărbați, iar 1.088 de tați au solicitat concediu pentru îngrijirea copilului.