Noi măsuri împotriva hărțuirii și intimidării la locul de muncă, propuse în Moldova: Concedieri și amenzi

Potrivit inițiativei, în Codul Muncii va fi clar definit ce reprezintă bullying-ul, violența și hărțuirea la locul de muncă. Definițiile vor corespunde standardelor internaționale. Astfel de acțiuni se propune a fi interzise în mod explicit în toate relațiile de muncă, transmite rupor.md.

Angajatorii vor fi obligați să prevină asemenea situații și să investigheze plângerile angajaților. În acest scop vor fi introduse proceduri clare: reguli de depunere a plângerilor, termene de examinare și garanții de protecție pentru victime. În funcție de dimensiunea întreprinderii, angajatorii vor trebui să elaboreze politici interne simplificate sau formale pe aceste subiecte.

Pentru încălcări grave, se prevede concedierea celor vinovați și răspundere materială atât din partea angajatorilor, cât și a angajaților.

„Aceste modificări înseamnă mai multă protecție pentru angajați și reguli clare împotriva violenței și hărțuirii. Vom continua să acționăm ferm pentru a combate și preveni astfel de cazuri, nu doar acasă, ci și la locul de muncă”, a subliniat Alexei Buza.

Inițiativa se află deocamdată în faza de examinare de către Guvern.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.