Autoritățile pregătesc modificări pentru simplificarea concedierii angajaților ineficienți

Ministrul Muncii și Protecției Sociale, Alexei Buzu, a declarat în cadrul unei ședințe a Comisiei Naționale pentru Consultări și Negocieri Colective că legea actuală este prea rigidă și nu permite eliberarea din funcție a celor care nu își îndeplinesc atribuțiile corespunzător sau care abuzează de poziția pe care o dețin, transmite noi.md cu referire la radiomoldova.md.

Buzu a subliniat că, în urma reorganizării Inspectoratului de Stat al Muncii, 26 de inspectori nu au fost reangajați din cauza ineficienței profesionale și a suspiciunilor legate de integritate. Dintre aceștia, 16 au contestat deciziile în instanță, iar în 13 cazuri au fost deja pronunțate hotărâri, unele persoane fiind repuse în funcție. 

„Eu m-am uitat la activitatea tuturor structurilor din cadrul Agenției naționale pentru ocuparea forței de muncă și am stabilit că patru structuri au realizat sub 50% din țintă. Am cerut demisia tuturor celor patru și nu, niciunul nu a acceptat. Iată, nu-i pot demite pe oameni care nu au realizat nici 50% la sfârșitul anului. Eu le spuneam, colegi, sunteți la roșu. 

Nu doar aceste patru structuri sunt problema, există colegi care sunt cu adevărat dedicați, își folosesc timpul liber și oferă rezultate excelente. Oamenii care nu livrează performanțe nu au ce căuta în sistem, ca să nu mai vorbim de lipsa de integritate și altele”, a declarat ministrul. 

El a adăugat că legislația trebuie modificată pentru a permite concedierea celor care nu oferă rezultate, fără a fi necesare restructurări majore. 

„O să venim cu propuneri prin care să putem demite în mod mai transparent anumiți salariați. Scopul nu este de a constrânge drepturile salariaților, ci de a ne asigura că pentru a face curățenie într-o instituție nu trebuie să reorganizezi, să scoți dintr-o parte în alta. Noi avem în sistemul educațional, iarăși, educatori, dădace care au aplicat violența împotriva copiilor și au rămas în continuare în sistem. Asta demonstrează că sunt probleme grave acolo, inclusiv în legislație”, a precizat Buzu. 

În schimb, vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor, Sergiu Sainciuc, consideră că actualele prevederi din Codul Muncii sunt suficiente și nu necesită ajustări. 

„La momentul actual, Codul Muncii prevede foarte exhaustiv modalitățile de angajare și disponibilizare a salariaților. În opinia sindicatelor, la momentul actual nu este necesar de a mai introduce careva modificări în legislația națională privind careva condiții specifice de concediere a salariaților”, a declarat Sainciuc. 

Codul Muncii stabilește deja că un angajat poate fi concediat pentru performanțe nesatisfăcătoare, reducerea personalului sau încălcări repetate ale obligațiilor de serviciu. Totuși, Ministerul Muncii insistă asupra necesității unor clarificări care să faciliteze procesul de concediere în cazul angajaților ineficienți.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.