Tofan a promis să revizuiască reforma pensiilor forțelor de ordine: V-am auzit

Prim-ministrul Vasile Tofan a anunțat în ședința Guvernului din 12 noiembrie că Executivul va prezenta varianta finală a reformei pensiilor speciale, scrie omniapres.md.

„Știu că această reformă a provocat o îngrijorare foarte mare. De aceea, vreau să mă adresez angajaților structurilor de forță cu înțelegere, dar în același timp să declar ferm: v-am auzit, vă înțelegem. Acum revizuim unele prevederi și vom prezenta propunerea finală privind reforma sistemului de pensii speciale, pentru a găsi un echilibru între un sistem mai echitabil și mai sustenabil, pe care ni-l putem permite, și păstrarea cadrelor. În cele din urmă, scopul nostru este să menținem oamenii în sistem, nu să-i determinăm să plece”, a declarat Tofan.

Prim-ministrul a amintit că angajații acestor instituții lucrează noaptea, în zilele de odihnă și adesea departe de casă. De exemplu, el a menționat personalul instituțiilor penitenciare, care se confruntă cu riscuri profesionale specifice.

„Vă imaginați cât de greu este să lucrezi într-o instituție penitenciară și ce riscuri implică această muncă. Tocmai de aceea rămânem fideli principiului potrivit căruia angajații structurilor de forță trebuie să beneficieze de facilități suplimentare în ceea ce privește pensiile speciale”, a spus prim-ministrul.

Guvernul a prezentat primele propuneri privind modificarea condițiilor de pensionare în iunie 2026. Federația Sindicatelor din Moldova SINDLEX a avertizat că inițiativa a creat incertitudine și a provocat un val de demisii în rândul angajaților structurilor de forță. Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a precizat că trecerea la noile condiții urma să fie graduală și previzibilă.

Proiectul prezentat în iunie prevedea majorarea treptată a vârstei minime de pensionare de la 45 de ani în 2027 până la 50 de ani în 2036. Ca regulă generală, se stabilea un stagiu de serviciu de cel puțin 20 de ani și o vechime totală în muncă de cel puțin 25 de ani. Pentru anumite categorii de angajați care lucrează în condiții de risc sporit, se propunea păstrarea posibilității de pensionare la 45 de ani, cu condiția unei vechimi de 15 ani în serviciu în condițiile respective și a unei vechimi totale în muncă de 25 de ani.