Tofan vrea să simplifice concedierile: Codul muncii este mai comunist decât în Scandinavia

În cadrul emisiunii „Cutia Neagră”, el a numit regulile actuale un obstacol pentru angajare și a recunoscut că se așteaptă la rezistență din partea sindicatelor și organizațiilor neguvernamentale, scrie rupor.md.

Potrivit șefului Guvernului, procedurile actuale complică disponibilizările din sectorul public. El a menționat că, în cazul încălcării procedurii de concediere, instanțele pot restabili angajații în funcție, după care statul va trebui să le plătească salariul pentru perioada absenței forțate de la serviciu.

„Lucrăm la acest lucru. Aceasta va fi una dintre reformele-cheie și vom merge până la capăt pentru a modifica Codul muncii. Pentru că Codul nostru al muncii este mai comunist și mai socialist decât codurile țărilor scandinave. În comparație cu codul nostru, legislația lor este extrem de liberală”, a declarat Tofan.

Premierul consideră că posibilitatea de a concedia angajați ar trebui să facă parte din politica de stimulare a ocupării forței de muncă. Drept exemple, el a invocat situațiile în care angajatul nu face față muncii sau, potrivit angajatorului, comite furturi.

„Pentru a angaja oameni, trebuie să ai inclusiv libertatea de a te despărți de o persoană dacă nu dă rezultate sau fură de la tine. […] Încerci să-l concediezi și nu poți, pentru că ulterior instanța îl va restabili în funcție din cauza nerespectării anumitor proceduri”, a menționat șeful Guvernului.

Tofan se așteaptă la critici față de aceste propuneri, însă consideră schimbările necesare.

„Sunt sigur că acum mulți se vor ridica și vor spune că el vrea să se pronunțe împotriva angajaților. […] Se vor ridica și sindicatele, și toate ONG-urile, sunt sigur de asta. Dar trebuie făcut un diagnostic real. Codul nostru al muncii împiedică acum angajarea, pentru că ulterior este atât de dificil să concediezi pe cineva”, a declarat premierul.

În același interviu, Tofan a comunicat că încă la începutul lunii septembrie ministerele și agențiile au primit indicații privind reducerile. Potrivit acestuia, în unele cazuri este vorba despre reducerea cheltuielilor și a numărului de angajați cu 10%, în altele cu 30%, precum și despre comasarea unor instituții.