Iniţiativa PAS de plafonare a salariilor directorilor ANRE, CNPF şi ANRC, criticată de instituţiile europene

Astfel, documentul prevede că salariile medii ale conducerii Comisiei Naționale a Pieței Financiare (CNPF), Agenției Naționale pentru Reglementare în Energetică (ANRE) și Agenției Naționale pentru Reglementare în Comunicații (ANRC) vor fi plafonate de la 1 ianuarie 2026, scrie mold-street.com.

Plafonare cu probleme

Potrivit iniţiativei, conducerea CNPF și ANRC nu va putea avea un salariu mai mare de cinci salarii medii pe economie. Pentru conducerea ANRE, plafonul propus este de șase salarii medii pe economie. De asemenea, proiectul de lege propune interzicerea acordării sporurilor, premiilor, indemnizațiilor sau a altor compensații care depășesc plafonul stabilit de legislație. Iniţiativa ar urma să aducă economii anuale de doar două milioane de lei.

Guvernul, deşi a dat aviz pozitiv, a propus ca prevederile să fie aplicabile începând cu 1 februarie, iar în calitate de valoare de referință pentru calcularea salariului să fie luat salariul mediu lunar pe economie prognozat pentru anul 2026.

În cazul CNPF, s-a propus plafonarea remunerației după cum urmează: președintelui Comisiei – în mărime ce variază între două și patru salarii medii lunare ale angajaților acesteia; membrilor Comisiei, stabilit de către Consiliul de administrație – în mărime ce variază între două și trei salarii medii lunare ale angajaților acesteia.

În plus, s-a propus excluderea cuvintelor „plăți de compensare”. 

„Potrivit Codului muncii, cheltuielile suportate de către salariat cu ocazia delegării în interes de serviciu constituie plăți compensatorii, având ca scop exclusiv acoperirea cheltuielilor efective generate de deplasare, fără a reprezenta venit salarial sau element de remunerare. În aceste condiții, includerea acestor plăți în categoria plăților supuse plafonării ar contraveni naturii juridice a delegării și ar putea afecta exercitarea corespunzătoare a atribuțiilor instituționale”, se arată în avizul Guvernului.

Interferența în nivelul salariilor riscă să submineze autonomia instituțională a ANRE

În acelaşi timp, Secretariatul Comunităţii Energetice (un soi de anticamera a intregrării sistemului energetic al Moldovei în UE) a avertizat direct că „este esențial ca ANRE să își mențină independența instituțională și financiară deplină, în conformitate cu acquis-ul Comunității Energetice”.

În acest sens, într-o scrisoare adresată lui Radu Marian, Secretariatul Comunităţii Energetice aminteşte de faptul că Directiva privind energia electrică și Directiva privind gazele naturale prevăd că autoritatea de reglementare trebuie să dispună de toate resursele umane și financiare necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile în mod eficient și eficace.

„Interferența în nivelurile salariale riscă să submineze autonomia instituțională a ANRE și capacitatea sa efectivă de a-și îndeplini mandatul. Atragerea și menținerea personalului specializat necesar pentru reformele complexe ale pieței este esențială, însă evaluările indică faptul că salariile conducerii și ale personalului ANRE sunt deja mai mici, în comparație cu pozițiile relevante din companiile reglementate. Restricționarea remunerației poate duce la un „exod al creierelor” și poate reduce atractivitatea activității de reglementare”, se arată în scrisoare.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.