Stamate: Statul trebuie să valorifice forța de muncă locală înainte de a recruta din străinătate

În opinia lor, statul trebuie să îmbunătățească abordările privind soluționarea problemei deficitului de forță de muncă și procesul de atragere a angajaților din străinătate, scrie ipn.md.

Fondatoarea mișcării, Olesea Stamate, a declarat că Inspectoratul General pentru Migrație a eliberat peste 4 mii de documente în scopul angajării în anul 2025, iar în primele opt luni ale anului curent numărul persoanelor care au obținut pentru prima dată documentele respective a depășit 6 300.

Membra mișcării, Inna Vîrtosu, a menționat că, potrivit datelor Biroului Național de Statistică, în 2025 circa 57 957 de persoane care nu făceau parte din forța de muncă și-au exprimat dorința de a lucra. Dintre acestea, 40 555 de persoane erau pregătite să se angajeze, iar alte 87 de mii se încadrau în categoria forței de muncă subutilizate.

Potrivit acesteia, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă a comunicat că, în 2025, angajatorii au declarat 41 575 de locuri de muncă vacante, iar numărul șomerilor înregistrați a constituit 18 482 de persoane. Totodată, doar 15% dintre cele 2 862 de companii incluse în analiza agenției au raportat lipsa de personal. Aproape jumătate dintre angajatorii chestionați au declarat că procesul de angajare a durat mai mult decât de obicei, iar 31% nu au reușit să angajeze personal.

Un alt aspect vizează condițiile de salarizare. Din iulie 2025, nivelul minim al salariului aplicat anumitor categorii de lucrători străini a fost redus de la 100% la 50% din salariul mediu lunar pe economie, ceea ce constituie aproximativ 8 700 de lei. Reprezentantele mișcării consideră necesară evaluarea consecințelor acestei modificări și publicarea datelor comparative privind salariile lucrătorilor străini și ale celor locali.

Printre măsurile propuse se numără introducerea unei proceduri eficiente de verificare a pieței muncii înainte de angajarea lucrătorilor din străinătate. Angajatorii vor trebui să confirme că au întreprins încercări de ocupare a locurilor vacante cu candidați din Republica Moldova. Mișcarea propune, de asemenea, stabilirea unor praguri salariale minime în funcție de domeniu, întocmirea anuală a unei liste a profesiilor pentru care este confirmat deficitul de cadre, investiții în formarea profesională și recalificarea, precum și îmbunătățirea evidenței statistice a lucrătorilor străini.