Muncitorii din Asia ocupă posturile vacante în Moldova: 5.600 de persoane sunt angajate oficial

În aceste condiții, atragerea forței de muncă din străinătate a devenit o soluție pentru angajatori, în special în domenii precum construcțiile și HoReCa. Autoritățile și antreprenorii consideră că aceasta este o necesitate, care permite depășirea crizei de personal și evitarea falimentului, transmite tvrmoldova.md

Nicoleta Filip are o agenție de recrutare de personal din străinătate. Până în prezent, ea a reușit să aducă în Republica Moldova peste 30 de lucrători din Filipine. Potrivit ei, totul este simplu: angajatorul solicită angajați, iar ea îi găsește. Femeia deține și o fabrică de producere a fructelor uscate, care ar fi dat faliment dacă nu ar fi angajat lucrători străini.

„Clienții care angajează lucrători din Filipine beneficiază de angajați foarte profesioniști. Salariile pe care le primesc aici sunt de trei-patru ori mai mari decât în Filipine și aproape de două ori mai mari decât în Orientul Mijlociu sau în țări și regiuni precum Singapore și Hong Kong. Ei sunt catolici, creștini, ceea ce este destul de apropiat de religia noastră creștin-ortodoxă din Republica Moldova. Acest lucru contribuie într-o anumită măsură la apropierea culturală dintre noi”, a declarat Nicoleta Filip, directoarea agenției de recrutare.

Printre lucrătorii care și-au găsit un loc de muncă în Republica Moldova se numără Ivonni Ilagan și Jona Ebrona. Ele și-au lăsat familiile la mii de kilometri distanță pentru a câștiga mai mulți bani. Jumătate din venitul lor lunar îl trimit direct familiilor lor din Filipine.

„Sunt meditatoare particulară, predau limba engleză copiilor cu vârsta mai mare de doi ani. Ne concentrăm pe educația de bază. Îi învăț formele, culorile și noțiunile de bază ale comunicării în limba engleză. Sunt mulțumită de salariu, deoarece îmi pot întreține familia și pot pune bani deoparte pentru viitor”, a declarat Ivonni Ilagan, profesoară de limba engleză din Filipine.

„Am decis să vin în Republica Moldova pentru că aici există mai multe oportunități de angajare. Am plecat din Filipine deoarece aici salariul este mult mai mare. Planific să lucrez suficient de mult pentru a-mi întreține copiii. Unul are 12 ani, celălalt 14. Trebuie să strâng bani pentru educația lor”, a declarat Jona Ebrona, lucrătoare din Filipine.

Datele oficiale arată că Republica Moldova devine tot mai atractivă pentru lucrătorii din Asia. Această tendință a început să ia amploare acum trei ani. Potrivit Agenției de Investiții, atât antreprenorii moldoveni, cât și cei străini au fost nevoiți să recurgă la atragerea forței de muncă din străinătate din cauza deficitului acut de personal pe piața locală. Această măsură a devenit singura soluție care permite întreprinderilor să-și continue activitatea.

„În Republica Moldova, o parte semnificativă a populației este inactivă din punct de vedere economic. Aproape 40% dintre persoanele cu vârsta de peste 20 de ani sunt apte de muncă, dar preferă să nu lucreze sau, cel puțin, nu lucrează oficial. Trebuie să mobilizăm forța de muncă locală, însă atâta timp cât cetățenii noștri nu răspund la ofertele de muncă, companiile au dreptul să caute alte opțiuni, inclusiv în afara țării”, a declarat Natalia Bejan, directoarea Agenției de Investiții.

Potrivit datelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, cele mai multe locuri vacante sunt oferite în sectorul bugetar — sănătate și educație, precum și în industrie, în special în cea textilă, transport, construcții și comerț.

„Numărul locurilor vacante declarate de angajatori și aflate în gestiunea subdiviziunilor teritoriale a crescut în ultima perioadă. De la începutul anului, am înregistrat peste 41 de mii de locuri vacante. Este un proces firesc: unele locuri de muncă sunt ocupate, posturile vacante se închid, apar altele noi. Prin urmare, în prezent avem 15 mii de locuri vacante”, a comunicat Oxana Dulghier, șefa adjunctă a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale implementează un nou Program Național de Ocupare a Forței de Muncă pentru anii 2027–2030, orientat spre integrarea pe piața muncii a 80 de mii de cetățeni care în prezent se află în afara acesteia. Totodată, ministra Natalia Plugaru recunoaște că unele oferte de muncă nu sunt atractive pentru localnici, ceea ce face necesară atragerea lucrătorilor străini.

„Avem foarte multe persoane care trebuie integrate în activitatea de muncă, recalificate și aduse pe piața muncii. Dar nu exclud că există și vor exista anumite funcții sau locuri de muncă ce nu prezintă interes pentru populația Moldovei, în special cele care nu necesită calificări înalte. În acest caz, vor fi necesare alte persoane care să ocupe aceste funcții. Salariul minim pentru o persoană care nu este cetățean al Republicii Moldova trebuie să constituie 50% din salariul mediu. Acesta este deja semnificativ mai mare decât salariul minim din Republica Moldova”, a declarat Natalia Plugaru, ministra Muncii și Protecției Sociale.

Potrivit datelor oficiale, în prezent, în Republica Moldova sunt înregistrați peste 5600 de lucrători străini care au drept de ședere în țară.