Statele Unite renunță la programele de diversitate și egalitate

„Nu știm ce a cauzat această catastrofă, dar avem o părere foarte fermă și gânduri pe acest subiect”, a spus Donald Trump după moartea a 62 de persoane ca urmare a coliziunii unui avion civil cu un elicopter deasupra Washingtonului, transmite bbc.com.

Esența discursului președintelui era că acțiunile administrațiilor predecesorilor săi din Partidul Democrat au dus la o scădere a cerințelor la recrutarea în Administrația Federală a Aviației, care a angajat activ persoane cu dizabilități.

Nu există dovezi că regulile de recrutare ale agenției ar fi putut cauza accidentul (Trump a recunoscut că a ajuns la această concluzie datorită „bunului simț”), dar politica de diversitate și incluziune, cunoscută în SUA sub acronimul DEI, a fost unul dintre principalele subiecte de critică în campania sa prezidențială.

Susținătorii acestei politici vorbesc despre dreptate istorică și socială și aduc în atenție cercetări care demonstrează efecte pozitive ale acestor programe pentru afaceri și organizații.

Însă, în viziunea lui Trump și a susținătorilor săi, DEI reprezintă o amenințare la adresa libertății de exprimare și integrității societății americane.

Ce este politica de diversitate și incluziune?

Bazele DEI au fost puse încă din anii 1960, pe valul Mișcării pentru Drepturile Civile ale Afro-Americanilor. În 1961, președintele John F. Kennedy a semnat un decret care introducea conceptul de „acțiune afirmativă” (care înseamnă măsuri active din partea angajatorului, în acest caz, al contractorilor guvernamentali, împotriva discriminării, nu o reacție pasivă la plângerile individuale).

Succesorul său, Lyndon Johnson, a consolidat și extins acest concept prin decretul din 1965 și amendamentele sale din 1967.

Deși aceste documente nu specificau direct acordarea de privilegii, termenul de „acțiune afirmativă” a ajuns, în timp, să fie asociat cu „discriminarea pozitivă”, adică privilegii pentru grupurile istorice marginalizate.

Cele mai controversate și adesea contestate în instanță manifestări ale acestora sunt cotele de angajare pentru astfel de grupuri sau prioritatea lor în admiterea la universități (în condiții egale).

Argumentele „pentru” aceste măsuri sunt restabilirea echilibrului și corectarea dezechilibrului drepturilor în societate, în timp ce criticii le consideră o altă formă de discriminare, considerând că astfel sunt privilegiați indivizi mai puțin calificați.

În general, DEI este o politică mai largă, care vizează crearea unei culturi de oportunități egale pentru toți, indiferent de rasă, sex, vârstă, statut socio-economic, identitate de gen, identitate sexuală și stare de sănătate.

Aceasta include un set extins de măsuri, de la sesiuni de formare pentru angajați și manageri, la practica „recrutării oarbe” (atunci când recrutorul are acces doar la informațiile referitoare la abilitățile candidatului și nu la datele personale, cum ar fi sexul, vârsta sau apartenența etnică), până la programe speciale (educaționale sau de carieră) pentru grupuri specifice și susținerea lor financiară.

Furnizarea de servicii în diferite limbi pentru imigranți, crearea infrastructurii pentru persoanele cu dizabilități și chiar concediul de maternitate, toate aceste măsuri fac parte din politica DEI.

În anii 2010 și 2020, DEI a beneficiat de două impulsuri importante: mișcarea #MeToo, în cadrul căreia femeile din întreaga lume au povestit despre discriminare, violență și abuzuri, inclusiv la locul de muncă, și mișcarea Black Lives Matter (Viețile negrilor contează), provocată de violența polițienească împotriva afro-americanilor.

În 2019, publicația specializată „Insight into Diversity” a scris că, în domeniul învățământului superior, cheltuielile pentru astfel de programe au crescut cu 27% în cinci ani. În jurul DEI s-a creat o întreagă piață de consultanță, agenții de recrutare și software. În corporații au apărut funcții înalte, precum „responsabilul programului de incluziune”. Autori și influenceri câștigă bani din cărți, discursuri publice, podcasturi și bloguri despre egalitate și justiție socială.

Declinul „culturii woke”

Punctul culminant al opoziției față de DEI a fost decizia Curții Supreme (șase dintre judecători fiind numiți de republicani și trei de democrați) din iunie 2023, care a interzis luarea în considerare a rasei la admiterea studenților, considerând că practica „discriminării pozitive” este neconstituțională.

Decizia Curții Supreme a fost salutată de republicani și de asociațiile conservatoare ale studenților, precum și de comunitățile americane de origine asiatică, care din diverse motive nu beneficiau de acțiunea afirmativă.

Administrația democratului Joe Biden a criticat vehement decizia, dar procesul fusese deja pus în mișcare. În august 2024, Massachusetts Institute of Technology a fost prima universitate care a publicat datele conform cărora procentul de candidați care se consideră afro-americani, latini, amerindieni sau din insulele Pacificului a scăzut într-un an de la 26% la 16%.

În decembrie 2023, președintele Societății Americane de Management al Resurselor Umane (cea mai mare asociație de resurse umane din SUA) Johnny Taylor a avertizat că atacul asupra DEI va deveni una dintre principalele teme din 2024.

În septembrie 2024, revista „Economist” a realizat un studiu care a arătat că susținerea „culturii woke” (parte a cărei politică este DEI) în societate scade inevitabil din 2020.

În 2024, marile corporații americane au început să renunțe la programele DEI în recrutare, cum ar fi Meta (declarată extremistă în Rusia), Amazon, Boeing, McDonald's și cel mai mare lanț de supermarketuri Walmart.

Elon Musk, care a cumpărat Twitterul și l-a redenumit în X, a scris direct că „DEI trebuie să moară”, iar recrutările în compania sa vor fi realizate doar pe bază de meritocrație, adică în funcție de ce profit va aduce angajatul, indiferent de rasă, origine și alți factori.

„Peisajul legal și politic al asigurării diversității, egalității și incluziunii în Statele Unite se schimbă”, se arată într-un mesaj intern al companiei Meta, accesat în ianuarie 2025 de agenția Reuters.

Deciziile giganților corporativi au generat apeluri la boicoturi din partea susținătorilor DEI. Într-un caz, acest lucru a dus la un paradox. Proprietarii de afaceri mici și mijlocii de culoare au cerut activiștilor să nu boicoteze lanțul de magazine Target, care renunțase la DEI, având în vedere că acolo își vând produsele și protestul ar fi fost mai dăunător pentru ei decât decizia companiei.

Trump împotriva DEI

Măsurile împotriva politicii DEI au fost luate și în timpul primelor mandate ale lui Trump, dar încă din prima zi a celui de-al doilea mandat, el a semnat ordine care practic anulează politica DEI în sectorul public și a îndemnat ferm sectorul privat să urmeze exemplul.

Printre altele, el a abrogat decretul lui Lyndon Johnson din 1965, iar imediat după aceea administrația sa a oprit publicarea și distribuirea materialelor educaționale despre egalitate și incluziune.

Doar Departamentul de Stat a înghețat aproximativ 1.200 de cursuri DEI destinate diplomaților din țară și din străinătate. Cei responsabili de DEI au fost trimiși în concediu.

Prin ordine separate, Trump a interzis persoanelor transgender să servească în armată și a eliminat programele DEI din domeniul militar.

Departamentul pentru Veterani a declarat că va renunța cu plăcere la toate programele de incluziune și că va folosi cei opt milioane de dolari economisiți pentru sarcinile sale directe, sprijinul veteranilor.

Susținătorii DEI au rămas democrații. „Este una când teoriile conspirației sunt răspândite pe Internet, și alta când președintele Statelor Unite se ocupă de speculații, exact când trupurile celor (decedați) sunt scoase din apă”, a reacționat liderul democrat al Senatului, Chuck Schumer, la declarațiile lui Trump despre accidentul aviatic.

Susținătorul democrat, profesor onorific la Harvard și expert în management Jason Wingard, a scris pentru revista „Forbes” că renunțarea la DEI de către companiile private poate duce la pierderea a ceva esențial, loialitatea clienților și bani.

De exemplu, el spune că una dintre cele mai mari companii aeriene din SUA, Delta, care și-a extins toate programele de diversitate și incluziune în 2024, a înregistrat o creștere cu 15% a loialității clienților și o creștere cu 12% a satisfacției angajaților în muncă. Iar Unilever, care vinde produse cosmetice și de îngrijire personală la nivel mondial, a legat bonusurile executive în 2024 de cât de bine este realizat DEI, iar creșterea sa pe piața globală a fost de 10% în 2024.

El a citat, de asemenea, date de la firma de consultanță McKinsey, care arată că echipele de conducere diverse din punct de vedere etnic au șanse cu 35% mai mari de a-și depăși colegii în generarea de venituri.

Cu toate acestea, metodologia raportului McKinsey a fost criticată de atunci, iar alte cercetări sugerează că programele DEI sunt în cel mai bun caz ineficiente și în cel mai rău caz dăunătoare, subminând concurența loială și uneori având un impact negativ pe cei pe care intenționează să îi ajute.

USA Today subliniază că Trump a făcut măsuri atât de radicale împotriva DEI și pentru că la alegerile din 2024 și-a îmbunătățit semnificativ poziția în rândul populației negre și latino, furând voturi rivalului său.

Un sondaj realizat de Economist și sociologii de la YouGov a arătat că 27% din populația de culoare a susținut abrogarea de către Trump a DEI, în timp ce 57% dintre americanii de culoare intervievați au fost împotriva acesteia.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.