Șomaj ascuns în Europa: Țările în care piața muncii este în declin

Relaxarea pieței muncii, care include grupuri suplimentare de persoane fără loc de muncă, oferă o imagine mai completă decât doar datele privind șomajul, transmite euronews.com.

Potrivit datelor pentru al doilea trimestru al anului 2025, 13,3 milioane de persoane cu vârste între 15 și 74 de ani din UE nu au oficial un loc de muncă. Cu toate acestea, această cifră crește până la 26,8 milioane dacă se include așa-numitul șomaj ascuns, deoarece definiția standard a ocupării forței de muncă este foarte restrictivă. Aceasta exclude trei grupuri-cheie:

• persoane care sunt dispuse să lucreze, dar nu caută un loc de muncă;
• subocuparea, adică persoanele care lucrează cu fracțiune de normă;
• persoane care caută un loc de muncă, dar nu îl pot găsi imediat.

Potrivit datelor de la Eurostat, aceste grupuri, împreună cu șomerii, formează așa-numitul „spațiu liber de pe piața muncii”. Dar în ce țări europene forța de muncă este utilizată insuficient?

În al doilea trimestru al anului 2025, locurile de muncă neocupate de pe piața muncii din UE reprezentau 11,7%. Acest indicator include 5,8% șomaj, 2,6% persoane dispuse să lucreze, dar care nu caută activ un loc de muncă, 2,4% subocupare și 0,9% persoane care caută un loc de muncă, dar nu îl pot găsi imediat.

În cele 33 de țări europene, relaxarea pieței muncii variază de la 5,1% în Polonia la 25,8% în Turcia, care se remarcă față de celelalte state. Două țări scandinave, Finlanda (19,5%) și Suedia (18,8%), se află în top trei, urmate de Spania (18,6%).

Nivelul „șomajului ascuns” este, de asemenea, ridicat în Bosnia și Herțegovina (17,1%), Franța (15,4%) și Italia (15%).

În Polonia (5,1%), Slovenia (5,3%), Malta (5,4%) și Bulgaria (5,5%) s-a înregistrat cel mai scăzut nivel de șomaj pe piața muncii din Europa – toate fiind sub pragul de 6%.

Dintre cele patru mari economii ale UE, cel mai scăzut nivel de relaxare a pieței muncii se observă în Germania – 7,8%, fiind singurul indicator sub media UE. Celelalte trei mari țări, Franța, Italia și Spania, se află în clusterul superior, cu valori de 15% și mai mult.

Valorile finale ale celor patru variabile care compun relaxarea pieței muncii, prezentate în diagramă, pot să difere ușor între țări în setul de date al Eurostat din cauza rotunjirii și, în unele cazuri, din cauza ajustărilor sezoniere.

Cauzele diferențelor între țări în privința nivelului de subutilizare a forței de muncă

Dorothea Schmidt-Klau, șefa Departamentului pentru ocupare, piețele muncii și tineret din cadrul Organizației Internaționale a Muncii (OIM) de la Geneva, a explicat că diferențele semnificative în nivelul deficitului de forță de muncă în țările europene sunt determinate de patru factori principali.

Unul dintre aceștia este nivelul persistent ridicat al șomajului, care îi descurajează pe oameni să caute un loc de muncă. De multe ori, aceștia nu cred că sistemul îi va ajuta să găsească un loc de muncă potrivit.

„Decenii de șomaj ridicat au generat un sentiment de inutilitate a căutării. Când oamenii cred că șansele de a găsi un loc de muncă potrivit sunt mici, ei adesea renunță la căutare, chiar dacă păstrează dorința și capacitatea de a lucra”, spune ea.

Un alt factor este lipsa unui sistem de sprijin adecvat, de exemplu, posibilități limitate de îngrijire familială și norme sociale rigide.

„Aceasta explică o mare parte din diferența dintre indicatorii țărilor din Europa de Nord și cei ai țărilor din Europa de Sud”, a spus ea.

Un alt motiv posibil este lipsa locurilor de muncă de calitate superioară și a posturilor care să corespundă aspirațiilor și nevoilor celor care caută un loc de muncă.

De asemenea, neconcordanța între calificări poate rămâne un obstacol chiar și pentru acei lucrători care investesc în educația și formarea lor.

„Ei ajung prea târziu să afle că abilitățile lor nu corespund cerințelor întreprinderilor, și aceasta este o cauză serioasă a pierderii speranței”, afirmă Schmidt-Klau.

Lucrători dispuși să muncească, dar care nu caută un loc de muncă: De ce?

După șomeri, al doilea cel mai mare factor al deficitului de forță de muncă pe piața muncii din UE îl constituie cei care sunt dispuși să muncească, dar nu caută un loc de muncă. Acest grup variază semnificativ între țări: de la doar 0,3% în Cehia la 12,3% în Turcia.

Turcia este singura țară unde ponderea persoanelor care sunt apte de muncă, dar nu o caută, depășește nivelul șomajului (8,6%).

Acest indicator este de asemenea relativ ridicat în Italia (6,6%) și Suedia (4,4%). În schimb, în Spania el este de doar 2,8%, în ciuda faptului că acolo se înregistrează cel mai ridicat nivel de șomaj din UE.

Șomeri care lucrează cu fracțiune de normă

Un nivel mai ridicat al subocupării în mai multe țări contribuie, de asemenea, semnificativ la deficitul general de forță de muncă pe piața muncii. Primele trei locuri sunt ocupate de Țările de Jos (5,1%), Finlanda (4,8%) și Irlanda (4,7%), iar în Elveția, Turcia și Spania acest indicator depășește, de asemenea, 4%.

Șomajul reprezintă aproximativ o treime din relaxarea totală a pieței muncii în patru țări: Țările de Jos și Turcia (33%), precum și Irlanda și Elveția (36%). Acest lucru indică faptul că există un număr foarte mare de persoane fără loc de muncă, dincolo de cele reflectate în datele privind șomajul, ceea ce subliniază importanța studierii indicatorilor privind relaxarea pieței muncii.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.