Săptămâna de lucru de patru zile devine un trend global

Unele guverne și companii private au introdus deja această măsură, iar inițiative similare continuă să câștige popularitate, relatează Condé Nast Traveler, citat de unian.net.

Mişcarea globală pentru reducerea săptămânii de lucru este condusă de 4 Day Week Global, care a lansat o campanie în Germania la sfârșitul anului 2023. Organizația promovează principiul „100-80-100”. 100% din salariu, 80% din timpul de lucru și 100% din productivitate.

Experimente de succes în Spania, Marea Britanie și Portugalia au demonstrat că reducerea orelor de muncă îmbunătățește echilibrul dintre viața profesională și cea personală, crescând totodată eficiența angajaților.

Țări care au testat sau implementat săptămâna de lucru de patru zile:

1. Japonia. Din aprilie 2025, funcționarii publici din Tokyo vor lucra doar patru zile pe săptămână, o măsură menită să combată scăderea natalității și oboseala excesivă.
2. Belgia. A fost prima țară europeană care a legalizat săptămâna de lucru de patru zile în 2022, oferind angajaților posibilitatea de a comprima 40 de ore în patru zile.
3. Germania. Într-un proiect pilot desfășurat în 2023-2024, 41 de organizații au testat modelul, iar 73% dintre ele au decis să-l continue.
4. Islanda. După experimente desfășurate între 2015 și 2019, peste 51% dintre angajați au trecut la o săptămână mai scurtă până în 2022.
5. Danemarca. Deși nu a introdus oficial săptămâna de patru zile, durata medie a muncii este deja de 37 de ore săptămânal.
6. Australia. În 2022, 26 de companii au participat la un program pilot.
7. Spania. În 2023, 360.000 de angajați din Valencia au testat programul, iar guvernul implementează acum o probă de trei ani pentru a încuraja companiile să-l adopte.
8. Emiratele Arabe Unite. Orașul Sharjah a introdus oficial săptămâna de patru zile pentru funcționari publici în 2022, inspirând discuții despre extinderea măsurii la nivel național.
9. Țările de Jos. Are cea mai scurtă săptămână de lucru din lume, cu o medie de 29 de ore. Angajații pot opta pentru program redus, dacă angajatorii nu demonstrează motive întemeiate împotriva acestei opțiuni.
10. Marea Britanie. A desfășurat cel mai mare test global în 2022, cu peste 60 de companii și 3.000 de angajați. Rezultatele pozitive au determinat multe firme să adopte definitiv acest model, indiferent de domeniu.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.