McDonald's a anulat normele de egalitate și incluziune pentru angajați

McDonald's a anunțat că nu va stabili noi obiective privind egalitatea și incluziunea pentru angajații săi, dar va continua să raporteze date despre diversitatea din cadrul companiei, informează rbc.ru.

Totodată, compania a subliniat că rămâne angajată față de incluziune și a obținut progrese de când a decis să lege remunerația conducătorilor de creșterea procentului femeilor și al minorităților rasiale în funcții de conducere până în 2025. Peste 30% din conducerea companiei din SUA provine din grupuri anterior insuficient reprezentate, iar 25% din plățile către furnizori sunt direcționate către companii deținute de persoane care au atins indicatori de diversitate, au precizat cei de la McDonald's.

Potrivit WSJ, McDonald's este ultima mare companie alimentară care a revizuit strategiile sale în domeniul diversității, egalității și incluziunii. Anterior, Walmart, Food Motor, Tractor Supply și altele s-au distanțat de angajamentele de a susține politica DEI (diversitate, egalitate și incluziune).

În ultimii ani, companiile americane s-au confruntat cu presiuni din cauza pozițiilor lor susținute. Unul dintre cele mai cunoscute scandaluri a fost legat de compania Disney. În 2022, Disney s-a opus Legii Drepturilor Părinților în Educație, care interzice școlilor publice din statul Florida să discute cu elevii din ciclul primar despre orientarea sexuală și identitatea de gen. Disney a declarat că această lege „nu trebuia niciodată să fie adoptată și nu trebuia niciodată să devină lege”.

Această poziție a dus la un conflict cu guvernatorul Floridei, Ron DeSantis, care a afirmat că Disney a trecut „linia roșie”. Ulterior, cetățenii americani au început să boicoteze masiv Disney, iar în jurul locațiilor companiei din California și Florida au început protestele.

Ca urmare, zeci de companii americane de top, inclusiv Ford, Lowe's, John Deere și Harley Davidson, au renunțat la politica DEI. Aceste companii aveau în comun faptul că obțineau profituri mari pe piața internă din Statele Unite, iar clienții lor principali erau din părți conservatoare sau moderate ale societății. Astfel, decizia de a renunța la DEI reflectă probabil dorința de a nu pierde piața tradițională.

Totodată, companii din alte domenii au început să renunțe treptat la practicile respective. De exemplu, în iulie, Microsoft a concediat întreaga echipă responsabilă de DEI. Înaintea acestora, Google și Meta au anunțat reduceri de personal în departamentele respective.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.