Grecia intenționează să introducă ziua de muncă de 13 ore: Sindicatele se opun

Parlamentul urmează să voteze miercuri, 15 octombrie, această modificare controversată, în contextul protestelor naționale anunțate. În ciuda opoziției sindicatelor și a partidelor de stânga, legea este așteptată să fie adoptată datorită sprijinului partidului de guvernământ „Noua Democrație”. De la venirea sa la putere în 2019, guvernul a transformat piața muncii din Grecia într-una dintre cele mai „flexibile” din Europa, notează digi24.ro cu referire la politico.eu.

Începând cu iulie 2024, angajații din industrie, comerț, agricultură și unele servicii vor putea lucra după un program de șase zile pe săptămână, primind un bonus de 40% pentru a șasea zi lucrătoare. Măsura, care contrazice tendința europeană de reducere a săptămânii de lucru, este justificată de guvern prin îmbătrânirea populației, scăderea demografică și lipsa acută de forță de muncă calificată.

Marți, 14 octombrie, Grecia a fost paralizată de o grevă generală, a doua din această lună. Sindicatele cer anularea noii legi, iar transportul public și serviciile de stat au fost grav afectate.

„Așa-numitul program flexibil înseamnă, în realitate, abolirea zilei de lucru de opt ore, distrugerea echilibrului dintre viața de familie și cea socială și legalizarea exploatării excesive”, au declarat reprezentanții Confederației Sindicatelor Funcționarilor Publici (ADEDY).

Proiectul de lege permite angajatorilor să stabilească pentru angajați până la 13 ore de muncă pe zi, dar nu mai mult de 37,5 zile pe an, menținând totuși norma săptămânală de 40 de ore. Orele suplimentare ar urma să fie plătite cu tarife majorate. Ministerul Muncii susține că noul program va fi voluntar, însă sindicatele avertizează că, din cauza lipsei de controale, angajatorii ar putea forța lucrătorii să accepte orele suplimentare.

Sindicatele consideră că angajatorii vor avea un avantaj semnificativ în negocieri, mai ales într-o țară unde inspecțiile la locul de muncă sunt rare. Legea mai prevede posibilitatea împărțirii concediului anual în mai mult de două perioade, introducerea unor programe săptămânale flexibile, a contractelor de două zile și a angajărilor rapide prin aplicații speciale pentru a satisface „nevoile urgente ale companiilor”.

Această inițiativă amplă a stârnit dezbateri intense în societate și în mediul politic, deoarece noua practică schimbă radical conceptul tradițional de timp de muncă și echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.