Finlanda introduce un test pentru a penaliza angajații care au băut în concediu

Testul arată dacă o persoană a consumat alcool în săptămânile precedente și în ce cantitate. Consumul îndelungat de alcool poate influența rezultatele testului încă patru săptămâni după ce persoana a încetat să bea. Despre aceasta, după cum scrie eurointegration.com, transmite Yle.

În ultimele luni, testul a stârnit nedumerire în rândul angajaților.

„Am primit zeci de reclamații de la persoane care au aflat despre test și consecințele lui abia după fapt. De obicei, persoana venea la examinarea medicală fără să știe că li se ia sânge pentru testul de consum de alcool. Valorile crescute au dus, de exemplu, la suspendarea de la muncă sau la oprirea plății salariului”, povestește medicul expert al Uniunii Centrale a Sindicatelor din Finlanda (SAK), Riitta Työläjärvi.

Potrivit acesteia, în medicina muncii testul PEth a devenit un instrument frecvent folosit fără o informare și o discuție prealabilă suficientă. Utilizarea testului a dus în multe cazuri la consecințe negative neașteptate pentru angajați.

Testul PEth arată consumul de alcool din ultimele săptămâni, dar nu indică momentul exact când a fost consumat alcoolul sau dacă acesta a afectat capacitatea de muncă. Työläjärvi observă că pe baza rezultatului testului nu se pot trage concluzii clare despre incapacitatea de muncă sau pericolul la locul de muncă.

„Nu vorbim despre cazuri în care persoana era în stare de ebrietate la locul de muncă, nici măcar nu existau suspiciuni în acest sens. Este vorba despre cum persoana își petrece timpul liber. Chiar dacă rezultatul este vizibil în test, acesta este interpretat ca motiv pentru luarea unor măsuri”, spune medicul.

Testul este folosit în multe domenii, de exemplu, în construcții, transporturi, precum și în activități de birou.

Työläjärvi consideră că testul poate fi justificat dacă este folosit ca parte a măsurilor pentru întărirea sănătății. Ea subliniază că nu dorește să încurajeze consumul de alcool în niciun fel.

Totuși, testarea devine problematică dacă este făcută fără consimțământul conștient al angajatului și fără o informare prealabilă privind consecințele.

„Este discutabil din punct de vedere etic și, în plus, poate duce la pierderea salariului dacă un rezultat izolat al testului duce la suspendarea de la muncă fără alte dovezi că există probleme. În plus, legislația deocamdată nu oferă indicații clare privind utilizarea testelor de alcool în viața profesională”, spune Työläjärvi.

Șeful departamentului de protecție a intereselor din Sindicatul Lucrătorilor din Sectorul Auto și Transporturi, Harri Pasanen, povestește că a luat la cunoștință despre cazuri în care în acest an rezultatul testului a dus la interdicția de a conduce, concediu fără plată și chiar la încetarea activității de muncă.

Testul PEth nu măsoară nivelul de alcoolemie, ci arată dacă persoana a consumat alcool în ultimele săptămâni. În majoritatea cazurilor angajatul nu era beat în timpul testării și nu a creat probleme la locul de muncă.

„Adică oamenii au consumat alcool în timpul liber, iar angajatorul îi pedepsește pentru asta”, spune Pasanen.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.