Companiile americane au început să abandoneze în masă politicile de diversitate

Unul dintre cele mai recente a fost lanțul de magazine Walmart. Anterior, Harley Davidson, Ford, John Deere și alții au luat o decizie similară. Cu toate acestea, unii doar redenumesc programele pentru a reduce riscurile de reputație, scrie rb.ru cu referire la Business Insider.

Unul dintre cei mai mari retaileri din lume, Walmart, a decis să facă o serie de schimbări în programul de diversitate corporativă. Printre altele, compania nu va acorda prioritate companiilor furnizoare deținute de femei, veterani sau minorități, va refuza programele de formare privind egalitatea rasială și va înceta să vândă unele produse legate de LGBT.

SUA au început să pună în aplicare inițiative DEI (Diversitate, Egalitate, Incluziune) încă din anii 1960. Această abordare presupune ca o organizație să asigure condiții de concurență echitabile pentru angajații care diferă în funcție de sex, vârstă, etnie, sănătate și alte caracteristici.

În ultimii câțiva ani, popularitatea mișcării anti-DEI a crescut. Aceasta a fost alimentată în parte de decizia de anul trecut a Curții Supreme care a interzis discriminarea prin acțiuni afirmative în universități și de rezultatul alegerilor prezidențiale câștigate de Donald Trump.

Până în prezent, a fost deja anunțată reducerea sau abandonarea inițiativelor de diversitate:

Toyota Motor Corp. (producător auto),

Molson Coors (producător de bere),

Ford Motor Co. (producător de automobile),

John Deere (producător de echipamente agricole),

Lowe's (proprietar al lanțului american de bricolaj),

Harley-Davidson (producător de motociclete și produse militare),

Brown-Forman (producător de whisky Jack Daniel's și alte băuturi),

Tractor Supply Co (comerciant cu amănuntul de produse pentru îmbunătățirea locuinței).

Un sondaj realizat în decembrie 2023 de Conference Board, o organizație de cercetare non-profit, pe un eșantion de aproape 200 de directori de resurse umane a arătat „un sprijin unanim pentru decizia de a continua, dacă nu chiar de a consolida, măsurile DEI”. În plus, „63% caută în mod activ să crească diversitatea forței de muncă”.

Acestea fiind spuse, unele companii au decis să redenumească programele de diversitate pentru a se îndepărta de termenul controversat și pentru a reduce riscurile de reputație, însă esența rămâne aceeași, conform raportului Repositioning DEI al Conference Board.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.