Studiu: IA nu distruge locurile de muncă, dar le face mai puțin accesibile pentru începători

Pentru specialiștii cu experiență, inteligența artificială chiar ajută în muncă, însă pentru tinerii specialiști devine mai dificil să își găsească un loc de muncă.

Pe piața muncii din SUA, după cum notează Financial Times cu referire la datele studiului CPS, răspândirea inteligenței artificiale generative nu a avut până acum un impact mai pronunțat comparativ cu introducerea computerelor personale sau apariția internetului în perioade comparabile. Guvernele multor țări sunt în prezent mai preocupate de accelerarea implementării IA decât de protejarea pieței muncii de influența acesteia, însă mai devreme sau mai târziu vor fi nevoite să ia în considerare factorii sociali.

Creșterea recentă a șomajului în rândul absolvenților de universități din SUA și Europa, în opinia analiștilor, poate fi explicată într-o măsură mai mare prin instabilitatea geopolitică, majorarea impozitelor în Marea Britanie și factorii demografici, decât prin influența IA în sine. În plus, pentru conducerea companiilor este uneori mai ușor să explice investitorilor că reduc personalul din cauza creșterii eficienței obținute prin implementarea inteligenței artificiale, și nu din alte motive. În același timp, tinerilor specialiști le este tot mai greu să găsească un loc de muncă în domenii precum suportul tehnic și serviciile financiare, deoarece aceste sectoare au fost printre primele care au profitat de posibilitatea de a înlocui oamenii cu IA.

Automatizarea aplicată a proceselor de afaceri este acum accesibilă și persoanelor fără cunoștințe tehnice aprofundate, ceea ce duce la creșterea productivității angajaților existenți și la reducerea nevoii de noi posturi. Companiile mici pot acum să își extindă afacerile mai rapid și să depindă mai puțin de serviciile consultanților externi, care sunt adesea înlocuiți de IA. În structura de personal a companiilor, inteligența artificială rareori îi înlocuiește direct pe oameni, deși necesitatea de resurse umane suplimentare scade. Mediul de afaceri ar putea obține rezultate mai bune dacă ar acorda mai multă atenție instruirii angajaților în lucrul cu IA.

Pentru generația tânără de lucrători, adaptarea la aceste schimbări este mai dificilă. Ei au urmat studiile conform sfaturilor părinților și ale persoanelor mai în vârstă, mizând pe obținerea unui loc de muncă ce le-ar fi garantat o anumită stabilitate și bunăstare economică. În practică însă, se confruntă cu situația în care competențele dobândite în anii de studiu nu mai sunt cerute pe piață. Aceasta este nu doar o problemă sociologică, ci și una psihologică, iar soluționarea ei necesită intervenții la nivel de stat.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.