Scrierea CV-ului cu ajutorul IA, afectează negativ căutarea unui loc de muncă

Într-un potop de CV-uri generate de inteligență artificială, numărul de solicitanți pentru multe locuri de muncă s-a dublat, dar calitatea cererilor lor a scăzut, făcându-le mai greu de eliminat. Se ajunge la punctul în care solicitanții copiază și lipesc întrebările din chestionare în câmpul de solicitare ChatGPT, după care copiază și lipează și răspunsul în formularul de cerere, scrie 3dnews.ru cu referire către ft.com.

Din cauza slăbirii economiei globale, cazurile de disponibilizări în masă au devenit mai frecvente: angajatorii postează mai puține locuri de muncă vacante în companii și sunt mai mulți solicitanți. 46% dintre candidați recurg la ajutorul IA la alcătuirea unui CV, calculat de firma de recrutare Beamery pe baza unui sondaj de 2.500 de respondenți. Un sondaj efectuat pe 5.000 de voluntari pe platforma creativă Canva a constatat că 46% dintre solicitanți au folosit instrumente IA.

În unele cazuri, acest lucru este relevat în mod clar de limbajul „neîndemânatic” care caracterizează răspunsurile IA - în special aplicanții leneși nu se obosesc să editeze astfel de texte, dar dacă ținem cont de cei care le rescriu, numărul de astfel de CV-uri poate fi mai mare. „CV-urile trebuie să arate personalitatea candidatului, istoria lor și inteligența artificială pur și simplu nu pot face asta”, se plânge Victoria McLean, directorul executiv al companiei de consultanță de resurse umane CityCV. În special, candidații mai tineri tind să fie „mai adepți” în utilizarea chatbot-urilor IA și „reușesc să evite detectarea”. Tinerii folosesc IA pentru a pregăti cererile de angajare de la începutul anului 2010, potrivit unui sondaj Neurosight pe 1.500 de studenți cazuri.

Se observă că versiunea plătită a ChatGPT pregătește CV-uri mai bune decât cea gratuită. Abonații săi au, de asemenea, mai multe șanse să treacă teste psihometrice decât utilizatorii ChatGPT gratuit. Un sfert dintre solicitanții care au plătit pentru ChatGPT au obținut scoruri cu brio la test, dar angajații HR se așteaptă în continuare, ca înșelăciunea să fie dezvăluită în timpul unui interviu personal sau a unei videoconferințe.