theme-icon
logo
logo
Menu icon
Point.md logo
Distribuie știrea
Copiază linkul
Link copiat
4 Martie 2026, 11:04
2 766
Copiază linkul
Link copiat

Femeile din Moldova câștigă cu 16% mai puțin decât bărbații: Decalajul de gen se adâncește

Egali în drepturi, dar nu și în salarii. Inegalitatea în plata muncii în Moldova a atins anul trecut cel mai ridicat nivel din ultimii zece ani.

Femeile din Moldova câștigă cu 16% mai puțin decât bărbații: Decalajul de gen se adâncește.
Femeile din Moldova câștigă cu 16% mai puțin decât bărbații: Decalajul de gen se adâncește.

Datele arată că în 2025 femeile au câștigat cu peste 16%, adică aproximativ 34.000 de lei mai puțin decât bărbații pentru aceeași funcție și același volum de muncă prestat. Aceste date au fost prezentate de Centrul pentru Parteneriat în Dezvoltare, transmite tv8.md.

Datele centrului arată că în 2025 femeile au primit în medie cu 34.546 de lei mai puțin decât bărbații pentru îndeplinirea acelorași atribuții la același loc de muncă.

Aceasta înseamnă că o femeie trebuie să muncească suplimentar 41 de zile pe an pentru a obține același venit. Este cu trei zile mai mult comparativ cu datele din 2024.

La Chișinău situația este și mai gravă. Femeile câștigă cu 27% mai puțin decât bărbații.

Experții propun reducerea decalajului salarial

„Peste 34.000 de lei – cu acești bani o femeie ar putea plăti timp de trei ani facturile la utilități, să asigure copilul cu scutece pentru 43 de luni sau să achite 59 de ore de psihoterapie, având în vedere că sănătatea mintală este o problemă foarte actuală în viața de zi cu zi. De asemenea, cu acești bani ar putea plăti timp de trei ani asigurarea medicală”, a precizat directoarea centrului, Natalia Covrig.

Salariul mic înseamnă inevitabil și o pensie mică.

„Aceste femei, care pe parcursul vieții au primit anual salarii mai mici decât bărbații, la atingerea vârstei de pensionare se vor confrunta în primul rând cu pensii mai mici, deoarece și contribuțiile lor au fost mai mici”, a adăugat Covrig.

Deși legislația în vigoare prevede sancțiuni pentru nerespectarea principiului egalității salariale pe criteriu de gen, experții susțin că până acum niciun angajator nu a fost amendat.

Plângeri din partea femeilor practic nu există

Mai mult, plângerile din partea femeilor sunt aproape inexistente, iar în puținele cazuri când au fost depuse, dosarele nu au ajuns în instanță din cauza expirării termenului de prescripție.

Acum ne puteți urmări și pe TelegramFacebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri. 

Sursă
Distribuie știrea
Copiază linkul
Link copiat