Salariile din sectorul public ar putea crește cu 10–30% după adoptarea legii privind salarizarea muncii

Ministrul Finanțelor, Victoria Belous, spune că Guvernul caută în prezent sursele financiare pentru majorările promise, iar soluțiile urmează să fie anunțate în următoarele două săptămâni. Declarațiile au fost făcute după ce sindicatele din educație au anunțat proteste începând cu 1 septembrie, dacă revendicările profesorilor nu vor fi soluționate, informează tvrmoldova.md.

„Guvernul este în căutare de soluții, pentru ca să ne ținem de cuvânt cu promisiunea făcută și de 1 septembrie să venim cu majorări de venituri pentru profesori și alte categorii care au salarii mici în sectorul public”, a declarat Victoria Belous, în cadrul unei emisiuni la Realitatea Moldova.

Ministra Finanțelor a precizat că autoritățile analizează sursele de finanțare, iar o decizie ar putea fi prezentată în cel mult două săptămâni. Majorările ar urma să fie cuprinse între 10 și 30%, a confirmat Belous, precizând că acestea vor fi prevăzute în noua lege a salarizării.

„Da, majorările într-adevăr (sunt - n.r.) de la 10 până la 30% și încercăm să ne ținem de aceste majorări”, a spus ministra.

Totodată, Belous a explicat că noua lege a salarizării nu va putea fi aprobată până la 1 septembrie. Proiectul urmează să fie propus Guvernului după aprobarea politicii fiscale, întrucât autoritățile trebuie să stabilească mai întâi veniturile bugetare disponibile pentru acoperirea cheltuielilor salariale.

În ceea ce privește structura salariilor, Ministerul Finanțelor își propune să reducă ponderea componentelor variabile și să majoreze salariul de bază.

„Încercăm să reducem din acele părți variabile ale salariului și să venim cu garanția că salariul de bază în sectorul public crește”, a explicat Victoria Belous. Totuși, unele sporuri de performanță ar putea fi păstrate pentru a-i motiva pe angajații cu rezultate și implicare deosebită.

Potrivit ministrei, reforma urmărește să asigure mai multă echitate între funcționarii publici, iar nivelul salariului să țină cont de competență, responsabilitate, importanța funcției și volumul de muncă.