În Moldova, angajatorii nu găsesc angajați nici pentru 20 de mii de lei pe lună

Potrivit acestora, unele întreprinderi sunt gata să plătească 18–20 de mii de lei, însă nici pentru astfel de bani nu reușesc să găsească angajați.

Pe rețelele sociale circulă afirmații potrivit cărora afluxul de lucrători străini în Republica Moldova duce la scăderea salariilor localnicilor și afectează echilibrul de pe piața muncii. Totuși, un astfel de impact este posibil doar dacă străinii și moldovenii concurează pentru aceleași locuri de muncă. Declarația a fost făcută de experta în economie politică Mihaela Sirițanu, transmite agora.md

Potrivit acesteia, lucrătorii străini ocupă, de regulă, posturi pentru care angajatorii nu pot găsi angajați locali. Prin urmare, riscul ca firmele să înceapă să îi prefere pe străini în locul moldovenilor este redus.

„Important este cine cu cine concurează”, a subliniat experta.

Ea a explicat că imigrația poate pune presiune asupra salariilor doar atunci când lucrătorii străini și cei locali candidează pentru aceleași posturi și au aceleași competențe. De exemplu, dacă un lucrător străin ocupă un post pentru care există suficienți candidați moldoveni dispuși să muncească pentru salariul oferit, acest lucru poate influența nivelul de remunerare.

Totodată, potrivit Mihaelei Sirițanu, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) îndrumă adesea moldoveni către angajatori, însă aceștia refuză posturile oferite din cauza salariilor mici. Ulterior, companiile apelează la lucrători străini.

Astfel, este vorba mai degrabă despre o segmentare a pieței muncii decât despre o concurență directă. Străinii se angajează mai des în construcții, agricultură, în domeniul livrărilor prin curier și în domeniul HoReCa — sectoare în care există un deficit de forță de muncă locală.

Experta a menționat, de asemenea, că atragerea lucrătorilor străini poate contribui la extinderea afacerilor. Dacă o companie reușește să acopere deficitul de personal, aceasta își poate mări volumul de activitate, ceea ce va duce la creșterea cererii de lucrători din alte specialități.

În același timp, Sirițanu nu exclude că unii angajatori folosesc forța de muncă străină pentru a evita majorarea salariilor. Totuși, potrivit acesteia, multe lucruri depind de situația din sectorul respectiv.

"Dacă cererea de lucrători crește mai repede decât oferta de forță de muncă, salariile pot crește indiferent de afluxul de migranți. În plus, în sectoarele cu concurență limitată, de exemplu în domeniul livrărilor, companiile pot menține remunerarea la un nivel scăzut și pot atrage străini. În astfel de cazuri, statul poate reglementa numărul migranților de muncă prin cote", a menționat experta.

Angajatorii se plâng de lipsa muncitorilor necalificați

Reprezentanții mediului de afaceri confirmă că, în unele zone rurale din Republica Moldova, devine tot mai dificil să fie găsiți lucrători chiar și pentru posturi necalificate. Potrivit lor, unele companii sunt gata să plătească pentru o astfel de muncă 18–20 de mii de lei după achitarea impozitelor, însă se confruntă în continuare cu lipsa de personal.

Despre acest lucru s-a discutat în cadrul audierilor publice organizate de Comisia parlamentară pentru protecție socială, sănătate și familie.

Reprezentanta uneia dintre companiile din industria cărnii, Ludmila Popescu, a relatat că, dintre cele șapte locuri vacante, inclusiv cele declarate la ANOFM, într-o lună au reușit să angajeze cinci cetățeni ai Republicii Moldova. Totuși, trei dintre aceștia au plecat curând.

Un angajat a lucrat trei zile și a încetat să mai răspundă, al doilea — o săptămână, după care pur și simplu nu a mai venit la serviciu. Încă unul a demisionat după cinci zile, explicând că nu face față obligațiilor.

Potrivit Ludmilei Popescu, munca la abator necesită anumite competențe și este dificilă din punct de vedere psihologic, însă compania nu impune cerințe speciale privind calificarea și își instruiește de sine stătător noii angajați. Dificultăți similare apar și la căutarea îngrijitorilor de animale și a paznicilor.