În Moldova ar putea fi anulate concediile neutilizate: Sindicatele trag un semnal de alarmă

Concediile neutilizate ar putea fi anulate, zilele suplimentare de odihnă — reduse, iar unele facilități pentru vechimea în muncă — eliminate. Declarația a fost făcută de vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), Sergiu Sainciuc, care a criticat abordarea autorităților privind transpunerea legislației europene în cea națională, scrie bani.md.

Potrivit reprezentantului sindicatelor, Republica Moldova urmează să implementeze în legislația națională circa 15 directive europene în domeniul relațiilor de muncă. Problema, susține el, constă în faptul că unele modificări legislative ar putea duce la reducerea garanțiilor sociale existente, în loc să consolideze protecția angajaților.

„Le este cunoscut angajatorilor noștri și inspectorilor noștri conținutul acestor directive, care trebuie să asigure aplicarea lor? Cred că mai avem foarte mult de lucru în această direcție”, a declarat Sergiu Sainciuc.

Una dintre cele mai controversate modificări asupra căreia a atras atenția reprezentantul sindicatelor vizează concediile anuale neutilizate. Sainciuc afirmă că, potrivit prevederilor Legii nr. 47, la care face referire, zilele de concediu acumulate și neutilizate până în 2029 ar putea fi anulate. Acest lucru ar însemna privarea angajaților de un drept deja dobândit.

Reprezentantul sindicatelor critică, de asemenea, intenția de a face din programul concediilor un document neobligatoriu. În opinia sa, o asemenea flexibilitate ar putea crea dificultăți atât pentru angajați, cât și pentru organizarea activității întreprinderilor.

O altă modificare contestată este posibilitatea de a face din statul de personal un document neobligatoriu. Sainciuc consideră că o astfel de măsură ridică semne de întrebare în condițiile în care Republica Moldova încearcă să combată munca nedeclarată și economia tenebră.

Nemulțumirea sindicatelor este provocată și de propunerile de a modifica modul de calculare a concediului anual, trecând de la zile calendaristice la zile lucrătoare, precum și de a anula unele concedii suplimentare acordate pentru vechimea în muncă.

Sainciuc a amintit că astfel de garanții au fost introduse în mai multe ramuri ale economiei, inclusiv în transporturi, construcții și industrie, pentru a stimula angajații să rămână la aceeași întreprindere. Anularea lor ar însemna, în opinia sa, pierderea unei facilități importante pentru angajații cu experiență.

Modificările ar putea afecta și funcționarii publici, pentru care se discută reducerea concediilor suplimentare, indiferent de categoria profesională.

„Aceasta era singura garanție suplimentară, pe lângă salariu, pe care o primește funcționarul public. Iar în cele din urmă se va ajunge la faptul că vor fi anulate concediile suplimentare pentru toți, absolut pentru toți”, a avertizat vicepreședintele CNSM.

Pe lângă modificările ce vizează concediile și alte garanții sociale, Sainciuc a atras atenția asupra scăderii puterii de cumpărare a angajaților. Potrivit lui, o eventuală majorare a salariilor bugetarilor cu circa 10% de la 1 ianuarie 2027 riscă să fie aproape complet anulată de creșterea prețurilor.

Reprezentantul sindicatelor s-a referit la rata inflației din septembrie, care a constituit 9,6%, și a menționat că majorarea nominală a salariilor nu înseamnă neapărat îmbunătățirea nivelului de trai.

Totodată, reprezentantul sindicatelor recunoaște avantajele procesului de integrare europeană, inclusiv posibilitatea extinderii acordurilor de securitate socială și consolidarea protecției cetățenilor Republicii Moldova care muncesc peste hotare.

Totuși, Sergiu Sainciuc insistă că implementarea directivelor europene nu trebuie utilizată drept justificare pentru reducerea drepturilor deja dobândite de angajați. În opinia sa, armonizarea legislației trebuie să fie orientată spre îmbunătățirea condițiilor de muncă și apropierea de standardele sociale europene, nu spre reducerea garanțiilor existente.