Salariul minim ar urma să fie calculat ca reper de 50% din cel mediu

Directiva europeană nu impune un nivel fix al salariului minim, dar recomandă acest prag orientativ, care va fi utilizat în negocierile dintre Guvern, sindicate și patronate, a explicat Mihai-Gabriel Ciobanu, secretar de stat la Ministerul Muncii, scrie radiomoldova.md.

„În anul acesta vom transpune directiva. Transpunere înseamnă că noi facem un proiect de lege care o pune în legea noastră totalmente. Ulterior vom veni cu un plan tripartit cu patronatele și cu sindicatele privind creșterea acoperirii negocierilor colective”, a spus acesta”, a declarat el în cadrul emisiunii „Eu și Uniunea Europeană” de la Moldova 1.

În prezent, rata de acoperire a negocierilor colective în Republica Moldova este de aproximativ 38,5%, iar obiectivul este extinderea acestui mecanism în cât mai multe sectoare ale economiei. Autoritățile subliniază însă că evoluția salariului minim depinde și de alți indicatori economici, în special de rata de ocupare și de productivitate, care determină capacitatea reală a economiei de a susține creșteri salariale.

„Salariul minim nu este singura chestie. Trebuie să ne uităm și la rata de ocupare a forței de muncă. Pentru că, în toate statele, salariul minim crește în pas cu productivitatea. Productivitatea este un indicator economic și pentru un angajator este foarte important să își planifice cadrul bugetar pe următorii patru ani cu o creștere sustenabilă, dar etapizată în fiecare an, a salariului minim”, a explicat secretarul de stat.

Amintim că, începând cu 1 ianuarie 2026, salariul minim pe țară a fost majorat la 6.300 de lei, cu aproximativ 15% mai mult decât în anul precedent și cu peste 114% față de nivelul din 2021.