În Moldova, diurnele vor fi plătite conform standardelor europene

Acesta include condițiile de muncă, precum și cerințele privind remunerațiile, cheltuielile și altele. În noua lege vor fi incluse prevederile directivelor europene corespunzătoare. Legea va intra în vigoare în momentul aderării Moldovei la Uniunea Europeană, informează logos-press.md.

În prezent, în Moldova nu există un cadru normativ special care să reglementeze în mod cuprinzător detașarea angajaților în cadrul Uniunii Europene în acest context. Legislația muncii din Moldova reglementează aspectele generale ale relațiilor de muncă, dar nu reflectă întreaga complexitate a situațiilor care apar atunci când întreprinderi din alte state trimit angajați în Moldova. Și invers, când întreprinderile autohtone trimit angajații în UE.

Proiectul de lege a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale cu scopul de a crea un sistem unitar de prevederi, măsuri și mecanisme de control aplicabile detașărilor angajaților, inclusiv măsuri pentru prevenirea ocolirii acestor reguli. În acest context, vor fi sporite atribuțiile Inspectoratului de Stat al Muncii, precum și vor fi stabilite sancțiuni pentru încălcarea legislației.

Măsurile vor necesita cheltuieli suplimentare

Conform proiectului, angajat detașat pe teritoriul Moldovei va fi considerat salariatul unui angajator înregistrat într-un stat membru al UE sau în Confederația Elvețiană, care este trimis să lucreze în Moldova pentru o perioadă limitată în cadrul executării unui contract de prestări servicii transnaționale.

În mod similar, angajat detașat va fi considerat și salariatul unui angajator înregistrat pe teritoriul Moldovei, care va presta muncă pe teritoriul unui stat membru al UE sau al Confederației Elvețiene pentru o perioadă de maximum 24 de luni.

În nota explicativă a proiectului este prezentat și un buget estimativ al cheltuielilor. După cum subliniază autorii, controalele vor necesita angajarea de personal și cheltuieli pentru salarii, echipamente pentru monitorizare și schimb de informații cu alte țări membre UE în timp real, instruire, vizite care includ cheltuieli de transport și cazare pentru funcționari.

Cheltuielile cu salariile pot crește cu aproximativ 15-20%, iar instruirea personalului va costa aproximativ 50.000 - 100.000 de lei pe an. Modernizarea sistemelor IT va necesita investiții de 500.000 de lei sau mai mult.

Acum ne puteți urmări și pe Telegram, Facebook și Instagram pentru a fi la curent cu ultimele știri.