Sindicatele cer fixarea urgentă a salariului minim la 50% din cel mediu

Pe platforma Comisiei Naționale pentru Consultări și Negocieri Colective, Guvernul, sindicatele și angajatorii au discutat creșterea salariului minim și noua formulă de calcul a concediului anual plătit. Au fost analizate propuneri menite să alinieze piața muncii la standardele europene, să asigure predictibilitatea salariului minim și să modernizeze legislația muncii, informează logos-pres.md.

Subiectul central a fost reforma sistemului de salarizare și necesitatea implementării unui mecanism transparent de calcul al salariului minim. Guvernul a confirmat intenția de a crește treptat salariul minim până la 10.000 de lei în următorii patru ani. În prezent, acesta este de 6.300 de lei.

Potrivit sindicatelor, peste 10.000 de angajați din sectorul bugetar nu ating nivelul minim garantat al salariului doar din salariul de bază, motiv pentru care se aplică plăți compensatorii.

Ca răspuns, reprezentanții Ministerului Finanțelor au anunțat că noua concepție a reformei sistemului de salarizare va fi supusă consultărilor publice în prima jumătate a lunii mai.

Sindicatele, împotriva modificării formulei de calculare a concediilor

Un alt subiect care a generat discuții intense a fost inițiativa de a trece de la calculul concediului anual plătit în zile calendaristice la zile lucrătoare. Reprezentanții mediului de afaceri și angajatorilor, inclusiv sectorul IT, au susținut că această măsură va asigura o mai mare claritate și va elimina diferențele existente de interpretare.

Ei au propus o formulă de 20 de zile lucrătoare pentru un program standard de lucru de cinci zile pe săptămână – un model deja aplicat în 20 de țări ale Uniunii Europene.

Totuși, această propunere a fost respinsă categoric de liderii sindicatelor. Aceștia au afirmat că trecerea la noua formulă de calcul poate duce la reducerea efectivă a garanțiilor pentru angajați în cazul fragmentării concediului, invocând totodată prevederile Cartei Sociale Europene Revizuite, care garantează cel puțin patru săptămâni întregi de odihnă anuală.

De asemenea, pe ordinea de zi au fost discutate aspecte privind reevaluarea periodică a pensiilor militare și transpunerea directivelor europene referitoare la munca pe platforme digitale, tratamentul egal și creșterea transparenței pe piața muncii.