Sindicatele au cerut Guvernului clarificări în legătură cu planurile de simplificare a concedierii angajaților

Reprezentanții organizației au declarat că nu au fost informați despre modificările preconizate și nu au fost invitați să discute inițiativa, scrie tv8.md

Motivul intervenției au fost declarațiile prim-ministrului Vasile Tofan, care a anunțat pregătirea unor modificări la Codul muncii. Potrivit acestuia, legislația actuală limitează prea mult posibilitățile angajatorilor de a lua decizii în materie de personal, în special de a concedia angajați. Premierul a calificat Codul muncii al Republicii Moldova drept învechit și a declarat că sunt necesare modificări structurale care, posibil, vor fi nepopulare.

"Codul nostru al muncii este mai comunist și mai socialist decât codurile țărilor scandinave. Dacă nu vom face asemenea modificări structurale, care posibil vor fi nepopulare, sindicatele și organizațiile neguvernamentale se vor opune neapărat. Dar trebuie să evaluăm obiectiv situația. Codul nostru al muncii împiedică angajarea salariaților, deoarece ulterior este extrem de dificil să concediezi o persoană", — a declarat Tofan.

Premierul a explicat că Republica Moldova riscă să ajungă în pragul falimentului dacă statul nu își va reduce cheltuielile. În prezent, se planifică reducerea cheltuielilor și a personalului unor instituții de stat cu 10–30%, iar pentru aceasta este necesară simplificarea procedurii de concediere a angajaților.

"Putem concedia numeroase persoane care, în opinia noastră, nu desfășoară o muncă cu adevărat importantă. Iar peste un an instanța îi va restabili în funcție, deoarece procedurile nu au fost respectate. Totul din cauza faptului că avem un Cod al muncii atât de învechit, încât limitează puternic posibilitățile de a lua decizii", — a declarat Tofan.

Sindicatele: Garanțiile pentru lucrători nu sunt doar o formalitate

La CNSM s-a subliniat că garanțiile prevăzute de legislația muncii nu pot fi considerate simple formalități birocratice, iar slăbirea acestora poate duce la reducerea nivelului de protecție a lucrătorilor și la limitarea activității sindicale.

"Garanțiile prevăzute de legislația muncii nu sunt doar simple formalități birocratice, care pot fi anulate sub pretextul sporirii flexibilității, dezvoltării mediului de afaceri și climatului investițional, dacă acest lucru duce la reducerea nivelului de protecție a lucrătorilor și a garanțiilor activității sindicale. O parte dintre aceste garanții rezultă din angajamentele internaționale asumate de Republica Moldova, iar altele reflectă standardele europene la care țara noastră s-a angajat să își alinieze legislația", – se arată în declarație.

În organizație au adăugat că faptul că instanțele restabilesc angajații în funcție atunci când angajatorii încalcă intenționat procedurile prevăzute de lege nu poate servi drept argument pentru slăbirea protecției lucrătorilor.