Bruxelles-ul admite restricții privind angajarea moldovenilor după aderarea la UE

Bruxelles-ul consideră necesară prevederea unor perioade de tranziție, în cursul cărora statele membre vor putea restricționa angajarea lucrătorilor moldoveni. Despre aceasta se menționează în poziția oficială de negociere a UE privind clusterul 2 „Piața internă” — un document din 12 octombrie 2026, consultat de portalul Bani.

În document se menționează că Uniunea Europeană intenționează să revină asupra acestei chestiuni într-o etapă ulterioară a negocierilor, după ce Comisia Europeană va prezenta o evaluare a posibilului impact al accesului lucrătorilor moldoveni pe piețele muncii ale statelor membre.

„UE consideră că vor fi necesare măsuri tranzitorii care vor permite actualelor state membre să introducă restricții privind accesul lucrătorilor din Republica Moldova pe piețele lor de muncă, precum și privind libertatea de prestare a serviciilor care presupun deplasarea temporară a lucrătorilor”, se menționează în document.

Aceasta înseamnă că obținerea cetățeniei UE după aderarea Republicii Moldova la Uniune nu va garanta automat dreptul de a munci fără restricții în toate statele Uniunii Europene. Unele state pot menține temporar condiții suplimentare pentru angajarea cetățenilor Republicii Moldova — în funcție de prevederile care vor fi convenite în cadrul negocierilor.

Totodată, Bruxelles-ul precizează că drepturile cetățenilor moldoveni care deja locuiesc și muncesc în mod legal într-un stat membru al UE vor fi protejate. În plus, acestora și membrilor familiilor lor nu li se va putea aplica un regim mai puțin favorabil decât cel aplicat cetățenilor țărilor terțe care beneficiază de drepturile prevăzute de legislația europeană.

În această etapă, documentul nu stabilește durata restricțiilor, țările care le vor putea introduce sau categoriile de lucrători pe care îi vor afecta. Aceste chestiuni urmează să fie discutate în următoarele etape ale negocierilor de aderare.

În același timp, Uniunea Europeană menționează că nivelul de conformare al Moldovei la legislația UE privind libera circulație a lucrătorilor rămâne scăzut. Problemele vizează dreptul de intrare și ședere, accesul la angajare și egalitatea de tratament.

Până la aderarea la UE, Chișinăul va trebui să le asigure cetățenilor Uniunii Europene acces la piața muncii din Republica Moldova fără restricții și în condiții egale cu cele ale cetățenilor țării. Aceste drepturi trebuie să se extindă asupra condițiilor de muncă, facilităților sociale și fiscale, precum și asupra protecției membrilor familiei.

Bruxelles-ul mai solicită consolidarea instituțiilor responsabile de mobilitatea forței de muncă, inclusiv pregătirea pentru integrarea în rețeaua europeană EURES, care facilitează angajarea cetățenilor în alte state membre ale UE.

Problemele persistă și în domeniul coordonării sistemelor de securitate socială, precum și al recunoașterii și menținerii drepturilor la pensii profesionale ale lucrătorilor care se deplasează între țările Uniunii Europene.