В 2011 году средний размер отпускных в Молдове приблизился к 3 тысячам леев!

Кажется, наша работоспособность обратно пропорциональна температуре воздуха за окном. Чем она выше, тем менее и менее охотно мы беремся за работу. Хочется в отпуск! Проблема в другом: когда и, главное, на какие деньги отправиться на отдых. Этот вопрос, как правило, ставит в тупик.

Все надеются на отпускные. Но редко кто знает, что их размер зависит от того, в какой период и сколько дней мы намерены провести «на морях-реках-океанах». Вооружимся Трудовым кодексом Молдовы и попробуем разобраться, как правильно организовать свой отпуск — чтоб и в деньгах не прогадать и даже успеть соскучиться по работе.

Сколько гулять будем?

Итак, по Трудовому кодексу (ТК) «право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам». Работодатель не вправе отказать или ограничить ваш отдых. Исключение — если вы работаете в организации меньше 6 месяцев.
По закону, «всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (именно календарных, а не рабочих! - прим. авт.) без учета нерабочих праздничных дней». Здесь есть небольшая лазейка для тех, кому хочется погулять дольше. Таким выгодно брать отпуск на время праздников. К примеру, в августе — там и День независимости, и «Лимба ноастрэ». Каникулы растягиваются, как минимум, на два дня!

Выходные тоже нужно рассчитывать рационально. Например, если вы собираетесь в отпуск на две недели, лучше всего уходить с понедельника. Но ведь с вечера пятницы вы уже абсолютно свободны! То есть отпуск ваш увеличивается на 2 дня, до 16 дней.
Кстати, по ТК «ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней». Учтите это. А остатки вы вольны прогулять как заблагорассудится. Хоть по одному дню! Только вряд ли этому обрадуется ваш работодатель, да и бухгалтер косо посмотрит: ему-то каждый раз заново придется оформлять приказы и начислять вам отпускные!

Добавим, что папам и мамам, у которых два ребенка (и больше), к 28 дням отпуска добавляется еще 4. Кроме того, им отпуск может быть предоставлен в любое время года — по их письменному заявлению.

Как считают отпускные?

Отпускное пособие выплачивается работодателем работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска. Порядок начисления отпускных устанавливается правительством. В Молдове принцип начисления отпускного пособия не менялся уже несколько лет.
И этот принцип по сей день для многих кажется сложнее языка хинди. Что же, бухгалтерия, и вправду, наука не из легких. Но вот вряд ли начисление отпускных — самая сложная задача бухгалтера. По крайней мере, в нашей редакционной бухгалтерии принцип подсчета отпускных автору с горем пополам, но объяснили. Попробуем воспроизвести.

Схема подсчета денег

Отпускные начисляются, исходя из трехмесячного расчетного периода. К примеру, если вы собираетесь уйти в отпуск в июне, то пособие начисляется на основании трех месяцев, предшествующих отпуску — марта, апреля и мая. Объясним пошагово, как это делается.
Сначала подсчитывается, сколько денег вы получили за три месяца. Для примера возьмем средний ежемесячный заработок по стране на конец 2010 года (по данным Национального бюро статистики)— 2 972 лея. За три месяца выходит 8916 леев. При условии, что вы работали весь месяц, и ни разу не болели.
Считаем количество рабочих дней в 2011 году: 22 (март)+20 (апрель)+20 (май)=62 дня. Считаем количество календарных дней, исключаем праздники, в итоге получается: 30+28+28=86 дней.
Определяем коэффициент, равный соотношению числа рабочих дней к числу календарных дней. То есть, 62:86=0,7209
Определяем вашу фактическую зарплату за один рабочий день. Для этого делим зарплату за три месяца на число рабочих дней: 8916:62=143,8 — ваша зарплата за один рабочий день.
Определяем вашу зарплату за один календарный день: зарплата за один рабочий день умножается на коэффициент: 143,8x0,7209 = 103,66 лея.
А дальше заработн