Скопировать ссылкуТрудовой кодекс Молдовы предлагается дополнить отдельным разделом
Поправка включена в пакет изменений в трудовое законодательство, разработанный с целью сокращения избыточного регулирования деловой среды в стратегических секторах.
Автор изменений — Министерство экономического развития и цифровизации, передает logos-pres.md
Такая модель трудовых взаимоотношений, отмечается в пояснительной записке к проекту, применяется в ряде стран ЕС, в том числе в Австрии, Великобритании, Норвегии и Эстонии.
Договор с «нулевым» количеством часов предусматривает, что работодатель не гарантирует сотруднику минимальный объем занятости, а работник привлекается к деятельности предприятия по мере производственной необходимости.
При этом работодатель обязан уведомить сотрудника о выходе на работу минимум за 24 часа, а работник может отказаться от предложения, сделанного с нарушением этого срока, без того, чтобы нести дисциплинарную ответственность за это.
Согласно проекту, продолжительность смены по таким договорам не сможет превышать 12 часов, а число работников с «нулевыми» контрактами ограничат 30% от общей численности персонала предприятия.
Однако если сотрудник в течение четырех месяцев подряд будет работать по стабильному графику, работодатель обязан перевести его на обычный трудовой договор с фиксированным количеством часов и зарплатой.
Скопировать ссылку
