Одобрены правовые рамки создания на работе комфортных пространств для детей сотрудников

Новые положения устанавливают, что работодатели могут создавать на территории своих подразделений бесплатные и доступные помещения для детей сотрудников старше трех лет в целях периодического посещения. Эта мера не является обязательной, но она направлена на прямую поддержку родителей, активных на рынке труда, особенно во время школьных каникул, способствуя балансу между профессиональной и семейной жизнью, передает noi.md

«Эта инициатива отвечает потребностям работающих родителей и демонстрирует возможность создания более гибкой и благоприятной для семьи рабочей среды. Мы призываем работодателей воспользоваться этой возможностью, предоставленной законом, и внести свой вклад в создание более справедливого и инклюзивного общества», — заявил министр труда и социальной защиты Алексей Бузу. 

Организация пространств, удобных для детей, представляет собой гибкое и недорогое решение для поддержки работающих родителей. Их можно использовать в особых ситуациях, например, в выходные дни, праздники или сокращенный график работы учреждения, и они способствуют повышению производительности труда персонала. В то же время такие меры способствуют дальнейшему участию женщин на рынке труда и сокращают неравенство, связанное с уходом за детьми. 

Данная законодательная инициатива стала возможной благодаря технической поддержке Международной организации труда (МОТ Молдова) в сотрудничестве с центром «Партнерство ради развития» и финансовой поддержке Швейцарии. В то же время Министерство труда и социальной защиты совместно с Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы активно продвигало эту меру поддержки работников, создавая аналогичные пространства в своих учреждениях. 

Стоит отметить, что данный законопроект был предложен на утверждение депутатами парламента Республики Молдова Мариной Морозовой и Марией Панку и разработан совместно с Министерством труда и социальной защиты. Министерство призывает работодателей по всей стране рассмотреть эту законную возможность и внести свой вклад в создание более инклюзивного и благоприятного для семьи рынка труда на благо более справедливого и поддерживающего общества.