Государственный инспекторат труда получает расширенные полномочия

Закон № 311 от 18 декабря 2025 года о внесении изменений в некоторые нормативные акты был опубликован в Monitorul Oficial и вступил в силу. В целом он направлен на укрепление возможностей Государственного инспектората труда по мониторингу соблюдения прав работников и обязанностей работодателей, включая чувствительные сферы, такие как незадекларированный труд, домогательства на рабочем месте, охрана труда и здоровья, а также деятельность посредников на рынке труда, передает noi.md

Согласно новым положениям, Государственный инспекторат труда осуществляет свою деятельность на основе национального законодательства и международных договоров, стороной которых является Республика Молдова. Закон прямо перечисляет ключевые области, охватываемые функцией контроля и мониторинга: соблюдение трудового законодательства, норм, регулирующих индивидуальные и коллективные трудовые отношения, права и гарантии работников, равенство возможностей и обращения, предотвращение дискриминации и домогательств на рабочем месте. 

Также включены вопросы, связанные с командированием работников в рамках транснациональных услуг, а также соблюдение требований охраны труда и здоровья. Важным элементом изменений является усиление компетенции Инспектората по предотвращению и борьбе с незадекларированным трудом и злоупотреблениями в сфере занятости. Кроме того, закон предусматривает применение соответствующих юридических и технических стандартов, что должно обеспечить более последовательный и единообразный контроль правил труда. 

Государственный инспекторат труда также отвечает за расследование несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством.

Помимо этого, учреждение осуществляет контроль за деятельностью частных агентств занятости и агентств временного труда, включая соблюдение законодательства о трудовой миграции. Закон предусматривает также обязанность уведомления о деятельности агентств временного труда. Наряду с контрольной функцией, нормативный акт усиливает роль Инспектората в оказании помощи и консультировании. 

По запросу он может предоставлять методологическую помощь и консультации работодателям, работникам и другим заинтересованным лицам для правильного применения трудового законодательства и норм охраны труда и здоровья. Также Инспекторат будет распространять информацию и лучшие практики для предотвращения профессиональных рисков, продвижения достойных условий труда и поддержки социального диалога, чтобы предотвратить нарушения закона до того, как они перерастут в споры или санкции. 

Закон укрепляет и функцию информирования и институционального сотрудничества. Государственный инспекторат труда будет сотрудничать с центральными и местными органами публичного управления, социальными партнёрами и международными организациями в сфере труда. Кроме того, учреждение обязано докладывать Министерству труда и социальной защиты о выявленных недостатках в применении законодательства и участвовать в обмене информацией, проектах и совместных действиях с другими контрольными органами как на национальном, так и на международном уровне.