Работодатели в Молдове страдают от острого дефицита квалифицированных кадров

С начала текущего года более 15 000 человек нашли работу через Национальное агентство занятости населения (ANOFM). Среди них — 173 человека с инвалидностью и еще 100 вернувшихся из-за границы. Тем не менее работодатели продолжают сталкиваться с острой нехваткой квалифицированных кадров, особенно технических работников, электриков, водителей, а также специалистов в области пищевой безопасности, пишет moldova1.md

«Дефицит кадров касается линейного персонала, квалифицированных или неквалифицированных рабочих. Но самая острая проблема — с техническими кадрами: электриками, слесарями-сантехниками, монтажниками, квалифицированными водителями, а также инженерами, хорошими лаборантами. У нас есть производство продуктов из рыбы, мяса и полуфабрикатов. Соответственно, нужны и квалифицированные ветеринарные врачи, специалисты в области пищевой безопасности, специалисты лабораторий — ветеринарных и химических, для тестирования», — перечислила директор предприятия Анна Лукьянов.

Низкие зарплаты и миграция

Эту ситуацию подтверждают и представители ANOFM, по словам которых дефицит кадров ощущается во всех отраслях.

«У нас есть вакансии во всех секторах, и очень трудно найти квалифицированную рабочую силу. Практически, миграция рабочей силы оказывает прямое влияние на рынок труда Молдовы», — подчеркнула Раиса Догару, директор ANOFM.

Главные причины дефицита кадров — низкие зарплаты и так называемая круговая миграция, когда многие работники чередуют трудоустройство в стране с работой за рубежом.

«Человек ищет работу и хочет большей мотивации на рабочем месте. Зарплаты маленькие. Когда речь идет о зарплате, они могут отказаться, даже если соответствуют требованиям. Могут не вернуться во второй раз, если мы предложим те же вакансии. Миграция имеет очень большое влияние. Есть круговая миграция: люди уезжают, возвращаются, снова уезжают. И даже работодателю неудобно, когда работник немного поработает, потом уезжает и опять возвращается», — добавила Раиса Догару.

Чтобы удержать сотрудников, некоторые компании предоставляют бесплатный транспорт и питание.

«Из Каушан привозят людей на работу в Кишинёв. Из Оргеева, Теленешт. Если находим группу работников, то предприятие полностью оплачивает транспорт. Сейчас предоставляется и бесплатное питание», — рассказала Анна Лукьянов.

Почти 30% молодежи не учатся и не работают

В сельской местности нехватка рабочих мест ощущается еще сильнее, что усугубляет дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда. Помимо дефицита рабочей силы, серьезной проблемой остается и незадекларированный труд. Всего за восемь месяцев было выявлено 5 278 случаев, половина из них — в Кишинёве.

«Наиболее уязвимые сектора — это, в первую очередь, сельское хозяйство, где чаще всего фиксируется незадекларированный труд. За ним следуют HoReCa и строительная отрасль», — уточнил Андрей Присэкарь, руководитель Территориальной инспекции труда Кишинёва в составе Государственной инспекции труда.

Такая практика создает недобросовестную конкуренцию и ставит добросовестных предпринимателей в трудное положение.

«Я не могу конкурировать с тем, кто платит 20 тысяч в конверте, потому что у меня 20 тысяч — это брутто. Для него 20 тысяч — это нетто. А 20 тысяч брутто предполагает еще 24% налогов в бюджет, которые должен уплатить работодатель. Для работника это 21% налогов, которые мы должны удерживать из зарплаты», — объяснила директор предприятия.

На данный момент официально зарегистрировано около 27 000 вакансий, больше всего — в госсекторе, здравоохранении, образовании, транспорте и сельском хозяйстве. Тем не менее почти 60% ищущих работу не имеют профессии, а 28% молодежи в возрасте от 15 до 34 лет не учатся и не работают.

«Этот показатель значительно выше, чем в странах региона и Европы. То есть эти люди далеки от рынка труда. Среди них могут быть и те, кто работает нелегально, но официально это не учитывается. Они не учатся и не ищут работу. Это молодежь NEET. У нас задача найти таких молодых людей, предложить им наши программы и вернуть их на рынок труда, ведь рабочие места есть», — подчеркнула Раиса Догару.

Чтобы стимулировать трудоустройство, в августе ANOFM запустило программу, по которой молодые люди, устраивающиеся на работу в семи стратегических секторах, включая пищевую промышленность, электронику, химию, машиностроение и текстиль, получают ежемесячно по 3 000 леев. Пока что подали заявки более 2 000 человек, однако лишь 40 соответствовали критериям отбора.