В Приднестровье незаконно уволенный сотрудник выиграл суд у предприятия

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда ПМР оставила без удовлетворения кассационную жалобу ЗАО «Рыбницкий цементный комбинат» по делу о незаконном увольнении сотрудника, передает корреспондент «Нового Региона».

Как сообщили в пресс-службе суда, в марте 2009 года упаковщик цемента транспортного цеха ЗАО «РЦК» гражданин П. был уволен с предприятия за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Считая свое увольнение незаконным, он подал иск в суд о восстановлении его на работе и оплате за вынужденный прогул. Рыбницкий горрайсуд иск удовлетворил и взыскал в пользу П. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 2,6 тыс. рублей. Однако представитель предприятия подал кассационную жалобу.

Изучив материалы дела, Судебная коллегия установила, что судом проверены все обстоятельства дела с достаточной полнотой и выводы суда основаны на законе.

Суд установил, что истец ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, трудовую дисциплину не нарушал. При ознакомлении с результатами медицинского обследования гражданин П. с ними не согласился, и по его требованию в тот же день у него была взята кровь на определение содержания алкоголя.

Согласно акту судебно-токсикологического исследования экспертно-криминалистического центра МВД ПМР, в крови П. этиловый спирт не был выявлен. Ответчик же, имея два документа с противоречивыми выводами о наличии употребления П. спиртного, не устранил противоречия, а применил крайнею меру дисциплинарного взыскания и уволил его.

При таких данных суд пришел к правильному выводу, что ответчик незаконно расторг договор с П. и обоснованно удовлетворил иск работника, решила Судебная коллегия.