Urechean propune trecerea Primăriei la o nouă structură organizatorică

„Activitatea actualilor funcţionari publici va fi reevaluată şi vor rămâne doar cei care merită şi au capacităţile necesare. Vom disponibiliza toată camarila partinică şi de rudenie, angajată ilegal în Primărie pe parcursul ultimilor 10 ani. Noile angajări se vor face exclusiv prin concursuri deschise şi transparente. Salariile angajaţilor vor fi puse în dependenţă directă de performanţele şi rezultatele individuale. În administraţie vor fi atraşi doar manageri de generaţie nouă: instruiţi, entuziaşti, capabili şi motivaţi să producă europenizarea Chişinăului. Va fi implementat un program amplu de instruire pentru funcţionarii publici şi cursuri de limbă engleză”, se spune în program.

De asemenea,Serafim Urechean propune trecerea Primăriei la o nouă structură organizatorică. 

„În mod prioritar, vor fi eliminate toate situaţiile de conflict de interese, când aceleaşi servicii sau aceiaşi funcţionari sunt responsabili şi de contractarea, şi de executarea, şi de controlul şi recepţionarea anumitor lucrări sau servicii publice. Atribuţiile vor fi stabilite exact, fără suprapunere, astfel încât răspunderea fiecărei direcţii şi a fiecărui funcţionar să fie clară, deplină şi exclusivă. Vor fi reduse toate subdiviziunile, funcţiile şi posturile parazitare şi create artificial”, se spune în documentul citat.