Женщинам в Молдове платят значительно меньше чем мужчинам

Такой вот подарок подкинула статистика для тех, кто ратует за гендерное равенство. Спорить с цифрами не будем. Они наверняка на чем-то, да основываются. Вопрос только один: кто ж так обижает прекрасных дам, нагло недоплачивая им?

Насколько нам известно, работниц бюджетной сферы обделить зарплатой не получится. Там действует четко структурированная тарифная сетка, которая априори не предусматривает дифференциацию по половому признаку. Учитель математики получает свои, скажем, 2500 леев, вне зависимости, бреет ли он щетину на лице, или занимается ли она эпиляцией волосяного покрова на ногах. Схожая ситуация и у чиновников, где оклад зависит от многих факторов - выслуги лет, знания иностранных языков, но никак не пола.

Значит, дело в частном секторе, где, вероятно, и обосновались женоненавистники. Особенно их много в финансовой отрасли. По крайней мере, утверждает статистика, что там мужчины получают на 30% больше, чем женщины.

Правда, с этим могут поспорить руководительницы двух крупнейших банков, которые явно не за красивые глаза поставлены на эти должности и которые за свою работу желают и наверняка получают достойное вознаграждение.

Вообще, мое мнение таково: каждый стоит ровно столько, во сколько себя оценивает. Согласился работать на должности, где тебе платят меньше, чем твоему коллеге за ту же работу – проблема сугубо твоя. Или доказываешь, что ты ценный, практически незаменимый кадр и тебе положена достойная зарплата.

Данная проблема намного шире, чем если ее рассматривать через призму гендерных возможностей. Как объяснить разницу зарплат в одинаковых позициях, например, в государственной и частной компаниях?

Почему выпускник ВУЗа получает меньше, чем, к примеру, неквалифицированный рабочий. Вопросы, вопросы…

Или вот еще вопрос: почему в няни берут только женщин? Чем не дискриминация? Почему профессии бухгалтера или секретаря практически монополизированы женщинами?

Согласитесь, нет логики платить женщине меньше, если она справляется с работой лучше, чем то же самое делает мужчина. Проще уволить последнего и платить ей его зарплату. Так выгоднее. 

Так что не все так просто, как пытаются интерпретировать статистику заинтересованные лица. Значит, приходим к выводу, что женщины не могут подать товар лицом, чтобы добиться равных с мужчинами зарплат.

Что удивительно, ведь женщины, ставя перед собой цель, обычно ее добиваются. Например, выходят замуж за того, кто об этом и не помышлял.