Введены новые правила для материальной помощи для бюджетников

Согласно информации, опубликованной Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы, статья 1651 Трудового кодекса гласит, что работодатель имеет право оказывать материальную помощь работникам на ежегодной основе, в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным трудовым договором или другим нормативным актом, передает bizlaw.md. 

Коллективные трудовые соглашения на уровне подразделений будут предусматривать, каким образом устанавливается, присуждается и финансируется материальная поддержка.

Материальная помощь, предоставляемая работодателем, может быть в размере, определяемом коллективным трудовым договором, или в еще большей сумме, в зависимости от финансовых возможностей и решения работодателя. Она предоставляется работнику на основании его письменного запроса в любое время года или добавляется к заявлению на отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса.

Членам профсоюза может быть предоставлена материальная помощь при ряде событий: брак, роды, смерть члена семьи работника, болезнь сотрудника и т. д.

Кроме того, материальная поддержка может быть оказана в рамках конвенций о коллективных переговорах, заключенных и подписанных социальными партнерами в соответствии с положениями Конвенции. В то же время будут определены средства финансирования этих расходов.

В случае материальной помощи, предоставляемой из профсоюзных средств, в соответствии с законом, необлагаемый налогом предел представляет собой среднемесячную заработную плату в экономике, прогнозируемую и утверждаемую правительством ежегодно на одного работника, за исключением помощи, предоставляемой в случае смерти и /или болезни сотрудника или его родственников I степени.